劳动合同

不办理交接手续的赔偿 （ 50条第 2款、第 90条） 7 第 50条第 2款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 企业应对策略 办理交接后企业应立即支付工资与赔偿金

保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作 （四） 乙方 有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 （ 五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保 6 险条例》的规定办理。 七、合同的变更

基础、强监管 ”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉 ，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。 切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。

报酬： 甲方根据按劳分配的原则，按甲方内部分配的办法，按时足额发放给乙方工资及奖金。 四、下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 工作、生产任务不正常或甲方濒临破产时。 工人患病或非因工作负伤，医 疗期满不能从事原工作的。 乙方违犯甲方纪律，经教育不改或触犯刑律被判刑或劳改教的。 符合国家其它法律规定的。 五、下列情况下，乙方可以解除劳动合同： 经有关部门确认，工作条件环境恶略，严重危害工人身体

其他形式： ________________________________________ （三）甲方（或甲方指定的单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 下 月 20 日。 如遇节假日或休息日，则提前 或推后到最近 工作日支付。 （ 四 ）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商

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他内容不变。 是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。 通知方 (签名或盖章 )

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙 双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

=底薪 +绩效工资 绩效工资 = 绩效考核基准工资 绩效考核得分 /100 考核标准 ： 考评得分 评分标准 95~100 基本完成本职工作，未发生差错或被投诉（含内部和外部） 70~95 基本完成本职工作，发生差错或被投诉 1~5 次。 （一次扣 5 分） 0 发生差错或被投诉 5 次以上，重新培训，不发放绩效工资。 考核部门：客户管理部 （刘志明）； 监督部门： 营销中心。 五 、薪酬与待遇

解决问题能力 工作进取精神 □极出色 □出色 □一般 □不好 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极好 □好 □一般 □不好 □极差 □极出色 □出色 □一般 □不好 □极差 □极好 □好 □一般 □不好 □极差 综合素质 人员素质评价 服从工作安排