劳动合同
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工作，期限由乙方与用工单位协商。 3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 上海瑞海企业管理服务有限公司 6 第三章 合同期限 第八条 本合同聘用期限根据乙方与用工单位签订的 外包服务 协议、上岗约定等确定。 本 合 同期 限为 ___年 ，从 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。
件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条劳动报酬 19 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元 /月 （试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准） ，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方 应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 计时工资。
第十五条 劳动争议和解决办法 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的 ，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十六条 其他约定事项 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。 由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的
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； 职员 分 管理 /技术 （除研发部其它部门都为 管理） 普工 生产 工作地点 ，公司 注册 地址 工作时间和休息休假； 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。 劳动报酬； 按 合同 第 1 种方式。 按员工实际薪资填写， 基本工资和试用期工资 均 不得低于 当地 最低薪资标准。 甲方给乙方发放工资的时间 为每月 20 号。 社会保险和福利待遇
担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。 王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定 ,没有过错行为，依法 不应承担赔偿责任。 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期 3 年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。 之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。 刘某走后
件的； 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方提交虚假入职资料的； 违反国家计划生育政策的； 法律、法规规定的其他情形。 以上规定的情形将依照甲方和用工单位的相关规定和制度来解释，包括但不限于《员工手册》 、《奖惩制度》等。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查 、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 第十三条