劳动

） A. 劳动法律关系 B. 劳动关系 C. 劳动 法律法规 D. 劳动合同 答案： C 4 （ ） 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动 A. 集体协商制度 B. 集体协商 C. 劳动争议处理 D. 平等协商 答案： D 4 关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（ ）。 A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则

arty disciplinary cases (Trial) based on revision, in December 2020 the promulgation and implementation, to strengthen the construction of the party play very important role. Along with the

判制度得到了国家法律的承认和保护。 四、劳动关系的特点 管理时代的劳动关系的特点主要表现在： l．工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。 2．增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。 3．劳资矛盾的目标没有变化，但是其激烈程度有所 弱化。 4．政府的政策发生了变化。 第三节 冲突的制度化 一、时代背景 在 20 世纪上半叶

劳动合同管理 笔试 必选 25 20 3 民主管理和集体协商 1 集体协商与集体合同管理 笔试 抽 一 20 15 2 劳资沟通和民主管理 笔试 4 劳动规章制度建设 1 劳动规章制度的制定 笔试 抽 一 15 15 2 劳动规章制度的实施 5 员工申诉和劳动争议处理 1 劳动争议仲裁 笔试 抽 一 25 20 2 劳动争议诉讼 备注 上海市职业培训研究发展中心 《 劳动关系协调员 （ 三

地位、不同阶层的群体。 4， 矛盾的结局：社会具有高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。 工业资本主义的五指利益伴随着大量的社会文化的腐化 堕落： A，大规模的官僚组织盛行，使权力不断集中到少数精英手中。 B，民主力量削弱。 C，工作本身失去意义。 D，精密计算的理性的增长，反映在精神方面是文化衰退，失去个性、生活意义和道德目标。 5， 内涵： A

规定了 “ 在 48 小时之内经抢救无效死亡 ” 的界限。 换句话说，在工作时间和工作岗位，突发疾病当班死亡的情形视同工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病并在 48 小时之内经抢救无效死亡的情形也视同为工伤；但在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在 48 小时 之后死亡的情形则不能视同为工伤。 本案中，罗耀明猝死基本符合《工伤保险条例》第十五条规定，如无其他特殊情况，应视为工伤。

其他参加人员： 执法证件号： 笔录内容： 我们是 劳动保障监察员，姓名 、 （出示证件），劳动保障监察证件号码为 、 ，现对你单位劳动用工、工资分配和社会保障等方面进行调查，请如实回答。 被询问人签署意见并签名盖章 年 月 日 劳动保障监察员签名： 年 月 日 注：本页如不够用，可续页 共 页 第 1 页 21 使 用 说 明

用人单位违反社会保险规定的。 如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （ 8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； （ 9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。 如提供虚假信息、违法乱收费等； （ 10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。 如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物； （

er, it will already have been allowed for in permanent ine。 the transitory ponent of ine is only the excess of the inheritance over this element of permanent ine. There reason why the receipt of the

(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效 )，并在年终结算时扣除。 对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 2 1未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。 否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。 1外接的设计图 纸，根据图纸内容