劳动

种行政性的劳动关系。 论述 ： 我国现行的人事制度应如何调整 随着市场经济的进一步发展，我国人事关系调整上的问题开始日益暴露。 国家机关与企业单位的区别日益清楚，所产生的公、公务员关系与企业内的劳动关系的界限也日益明晰。 人事关系作为一个笼统的概念，已难以适应改革深化所提出的要求。 人事关系本身需要分解： 一、企业单位的认识关系应依附于劳动合同关系，由于企业有较大的自主权

》规定，签订集体合同的人员，必须是 ( ) A．职工 C．职工推举的代表 15． 2020 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为期 3 年的集体协议，但是 2020 年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。 这种做法称为 ( ) A．集体协议的订立 C．集体协议的延期 止 考试之家的文档（ 考试之家的文档（

向较多，故而信息量极大，但因为易受到外界干扰，所以准确性也较差。 (A)单向沟通 (B)双向沟通 (C)多向沟通 (D)横向沟通 4下列 说法正确的是（ ） (A)集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不一样的 (B)集体间的谈判只能是由谈判小组进行 (C)每个小组应该作为一个整体来运作追求一个共同的目标，协调好一致的立场 (D)即使不能事先在小组内达成一致也没问题

分工。 劳动关系就成为资本主义社会的一种基本关系。 雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。 二、斯密的管理思想 劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。 在斯密管理思 想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标。 斯密主张以市场 “看不见的手 ”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人。 三、劳动关系 早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。

书》．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是劳动争议。 哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是劳动争议调解期限。 怎样确定劳动争议的调解期限。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是企业劳动争议调解。

助。 三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。 四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付

等数据集中与处理、关键设备运行的中心枢纽。 机房的建设布线确保其安全性，应满足 PDR 的综合防范体系。 考虑机房的安全可靠，确保设备运行环境以及值班和技术人员的工作环境 ， 从防火、防水、防盗、防雷、防静电、防磁、防干扰、降噪等方面采取有效措施。 工程 主要技术规范和要求 (1) 《 电子计算机房设计规范 》 （ GB5017493） (2) 《 计算机场地技术条件 》 （ GB288789）

定时 工作制的职工。 39。 综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工有 （①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；③其他适合实行综合计算工时工和制的职工，如对于那些在市场竞争中，由于受外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后

厘米。 树坑好坏对栽植质量和日后的生长发育有很大影响，因此要格外注意，树坑以圆柱形最好，以树干为圆心画圈，沿圈边向下垂直挖掘，直到达到规定深度 ，要保持上下垂直，大小一致，切忌挖成上大下小的锥形或锅底形，否则栽植踩实时会使根系劈裂、拳曲或上翘，造成不舒展而影响树木生长。 挖坑时注意把表土和底土分开放置，并按相应位置回填。 如果是坚实的上壤或建筑垃圾土则应该加大树坑的直径，并将坑底的土挖松

《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》及其实施细则规定的权限和程序使用，例如《湖南省劳动保障监察条例》中明确为劳动保障行政部门负责人批准的，签字的负责人应为行政部门负责人。 五、送达事项 文书需要送达的，统一填写劳动保障监察送达回执，由受送达人签章 ； 采取其它方式送达的，填写备注，并将其它送达回执归档。 六、技术规范。 除有个别要求的文书外，统一使用 A4 幅面纸张（