20xx年北京自考劳动关系与劳动法总复习资料

20xx年北京自考劳动关系与劳动法总复习资料内容摘要：

定时 工作制的职工。 39。 综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工有 （①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；③其他适合实行综合计算工时工和制的职工，如对于那些在市场竞争中，由于受外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。 ） 5 40。 《劳动法》第 49 条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素 （①劳动者本人及平均 赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。 ） 41。 用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 （欠付 1 个月以内的，向劳动者支付所欠工资的 20％的赔偿金；欠付 3 个月以内的，向劳动者支付所欠工资的 50％的赔偿金；欠付 3 个月以上的，向劳动者支付所欠工资的 100％的赔偿金。 42。 根据《工资支付暂行规定》用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。 在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序， 首先（支付欠本单位劳动者的工资）。 43。 按伤害程度和伤亡人数的不同可分为： （ 1）轻伤，指损失工作日数为 1 天的伤害事故；（ 2）重伤事故，指有重大伤害无死亡事故；（ 3）死亡事故，指一次死亡 1 人至 2 人的事故；（ 4）重大伤害事故，指一次死亡 3 人至 9 人的事故。 44。 社会保险的种类 （养老保险，疾病保险，失业保险，工伤保险，生育保险） 45。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 1 年）。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 46 当事人对本法第四十 七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 （十五日内） 向人民法院提起拆讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 三。 名词解释： 1. 劳动关系： 它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 2. 劳动关系意义上的劳动： 专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。 3. 雇主协会： 是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 5。 劳动法 ：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系的法律。 6。 劳动就业权： 是具有 劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法 从 事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 7。 平等就业权 ：是指劳动者再就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 8。 休息休假权 :是指劳动者在参加一定时间的劳动 (工作 )之后所获得的休息休假的权利。 9。 劳动法律关系 :是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系 ,是劳动关系在法律上的表现 ,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 10。 劳动法律关系的主体 就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法 律关系的参与者。 11。 劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象、具体而言，是共同指向的劳动活动。 12。 劳动就业 ：是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。 13。 劳动就业具有以下特点 其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。 在我国境内，具有我国国籍的公民一般应满 16 周岁，包括能够参加劳动的残疾人；外国的公民应年满 18 周岁。 14。 下岗： 指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。 15。 劳动合同： 是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 16。 有固定期限的劳动合同： 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 17。 无固定期限的劳动合同 ：双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。 18。 全日制用工劳动合同： 指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。 19。 非全日制用工劳动合同： 指劳动者按照国家的法律规定从事部分时间的劳动合同。 20。 劳务派遣用工劳动合同： 指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 订立的劳动合同。 （劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上 的固定期限劳动合同。 ） 21。 按照 劳动合同存在的不同形式，可分为 书面 和 口头两种 劳动合同。 22。 书面劳动合同： 又称要式劳动合同，是指以法定的书面形式订立的劳动合同。 23。 要约： 在签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出订立劳动合同的建议，称为 要约。 25。 劳动合同鉴定 :是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性以及可行性进行审查予以证明的制度。 26。 劳动合同的法律效力： 是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三人的法律约束力。 27。 欺 诈： 是指一方当事人故意隐瞒事实真相或制造假象，以使对方当事人在上当受骗的 6 情况下表示同意签订合同。 28。 胁迫： 是指一方当事人以暴力或其他手段相威胁，强迫对方当事人与自己订立合同。 29。 无效劳动合同： 指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 30。 部分无效劳动合同： 指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款履行，只要认定该条款无效，而其余条款仍有效。 31。 劳动合同的履行 是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 32。 劳动合同的解除： 指在劳动合同订立后， 尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。 33。 劳动合同终止 指劳动合同双方当事人约定的期限已到期或终止的条件出现，立即终止合同的法律效力。 34。 集体合同： 又称团体协议或集体协议。 在社会主义制度下，集体合同是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。 35。 标准工作日： 是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。 36。 劳动争议： 就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 均衡型劳动关系 指劳动关系双方的力量相 差不大，能够相互制衡。 谈判社团主义 谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过 作 为其成员和田家间的合法中介而行事 3。 集体谈判 指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。 “效率工资”理论 在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称做“效率工资”。 协调性谈判 指不同的集体协议 虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。 工业主义理论 该理论认为社会 是 以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。 弹性工作时间 是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 “野猫罢工” 是指未经过工会、由工人自发组织的罢工。 也叫非法罢工。 冲突的根源 可以分为“根本根源”和“背景根源”，前者是指 由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者足指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲 突。 霍桑试验 是指在 19271932 年间由美国人埃尔顿 ?梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列试验，他们认为，照明强度和其他工作条件对生产率变化没有影响，劳动生产率的提高对劳动过程中的士气及其成员的满意度及生产过程中的有效管理等因素有关。 霍桑试验的重要之处在于把人当作社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。 1沟通 是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一 个人，逐渐传播的过程。 ]借调合同 指借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任，权利和义务的协议。 1工会制工厂制度 P321 在工会制工厂制度下，雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。 1“工人委员会” 即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以及联合决策。 1雇主协会 是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主以及雇主与工会之间关系的组织。 1三方原则 7 国家 (政府 )，企业和员工三方合作， 共同制定产业政策和劳动政策。 1企业文化 是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，犹如企业的灵魂，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。 1热炉规则 是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果，它具有即时性、预警性和一致性。 1“黄狗协议” 是指由劳资双方共同签定的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。 行业工会 是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。 2l、管理方 是指在生产组织中通过行 使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 2工会 是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 2。