科技

构层表面湿润，28 天内正常养护。 2).直接作封层进行养生时，按工艺要求及时进行封层施工，但作封层前必 24 施工放样 碾 压 质量检测 养护 培路肩 湿润下承层 摊 铺 拌和站准备 拌 和 运 输 清扫下承层 交验下承层 须进行洒水养生。 3).养生期内（ 7 天）除洒水及封层施工车外，应彻底断绝交通，必须有切实禁止车辆通行的强制措施（如设路障、专人看管等）。

香是优点与缺点均突出的品种。 在 X县 丘陵旱作果园，该品种存在结果晚、果个大小不均、易裂果等突出问题，因此该品种引进初期不少果农认为该品种难以推广应用。 为了解决问题，在山西省农科院有关部门的技术支持下， X 县 科技局和果树中心在示范大户李元生果园进行技术探索，采用多缓放、少短接的修 11 剪技术，采用中高干开心树形缓和平衡树势，严格进行产量控制，并配套设施开沟施肥技术

历年月平均气温 ℃ 极大降雨量 一日： ，一小时： 十分钟： 降雪 年最多降雪日 6 天 年最多降雪量 最大积雪深度 5mm 雷电日 年平均 23 天，年最多 52 天 相对湿度 年平均 81% 年最大 97% 年最小 35% 四川 绵阳 XX 技有限 公司 35 万吨 /年改性磷石膏项目 西南 XX 大学 第 15 页 共 32 页 气压 年平均 毫米 绝对高度 毫米 绝对最低 毫米

长度不应超过 5m，宽度不 应小与 60cm，踏步检举为 — 30cm，最下一个踏板与两梯梁底端的距离均为。 5）、每部木直梯两端踏板的下面和木折梯底端踏板下面，必须用直径不小于 5cm 钢杆加固，其螺母与梯梁接触面应加金属垫圈。 6）、所有梯子的梯踏板面应采用通用的合成橡胶制作的防滑。 7）、各种梯子在使用前，使用前必须对梯子的梯梁、踏板、钢拉杆螺母、梯角防滑措施等进行认真检查，凡有损坏

地下拉梁、承台和基础底板反梁采用小钢模组拼 , 组合钢模板宽度为 600mm、 300mm、 200mm 和 100mm 宽带孔模板，角模为 E151 E151Y101 Y1012，以及定型异形角模。 水平背楞和竖向背楞均选用Φ 48钢管，模板受力主要靠穿墙螺栓承受，经计算Φ 16 辊丝螺栓符合要求，间距 700 300mm。 斜撑和水平撑主要用来调整墙体模板垂直度。 当组合钢模板不符合模数时

页 共 页 主题： □经营计划评审 □管理评审 □管理评审跟踪验证报告 □质量成本 □持续改进 □ 年度 培训 □安全环境 □供方评审 □年度内部审核评价 □内部审核 □数据分析 □员工 /顾客满意度评价报告 标题： 内容： 编制： 年 月 日 审批： 年 月 日 年度培训计划 表格代号： JX/TS/D05— 01 序号 培 训 内 容 预定培训时间 培训对象 实施部门 备注 1 2 3 4

）总经理助理 ，负责督促、检查、考 管 理 职 责 章节号 共 34 页第 14页 核本部门质量目标的分解落实情况和质量管理体系运行的有效性。 、健全质量管理体系相关人员的岗位责任制，并督促落实。 c. 领导实施本部门主管章节程序文件和详细作业文件的编写与控制工作，对本部门编制文件的正确性、完整性负领导责任； 管理评审，对质量管理体系状况的符合性、适宜性及有效性进行评价； ； 、管理及销售工作。

十四条 月光集团的培训工作由集团和各产业公司的人力资源部主管。 集团人力资源部负责组织实施集团和各产业公司所有新员工的入职培训；集团总部员工的培训；以及其他应由集团人力资源部组织实施的培训（如各产业公司人力资源部成员的专业培训、集团和各产业公司中高层的领导力培训等）。 各产业公司人力资源部负责组织实施面向本公司员工的其他培训，集团人力资源部可提 供指导和协助。 第十五条 培训工作应当具有系统性

否则超假部分按事假处理； 病假薪资扣款： 病假 1 个月以内：本薪247。 30请假天数； 连续病假 1 个月以上：全薪247。 30请假天数。 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗，员工一个月内病假超过 10 天，公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。 员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医 疗期内享受相应的病假工资。

期： 日期： 批准 作成 郑州康联安防科技有限公司 公司考勤管理制度 郑 康联 HR20xx120xx4 号 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 请假制度 1. 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 2. 请假类别，根据请假性质可分为以下几类： 病假 事假 年休假 特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）