考核

0 16 纪 律 性 组织纪律性强， 模范遵守各项规章制度，服从分配，争挑重担，出勤率达95%以上，无迟到早退。 4 组织纪律性较强，自觉遵守各项规章制度，能服从分配，顾全大局，出勤率达 90%以上，基本无迟到早退。 3 有一定组织纪律性，基本遵守规章制度，出勤率达 90%以上，偶有迟到早退。 2 组织纪律性差，有时 不遵守规 章制度，出勤率在 90%以下，常 有 迟到早退现象。 0 管 理 人

盖 章 行政领导： 年 月 日 6 下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除 简历 —— 智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳 宝安区 3 年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村 2 巷 518101 Email: 求职意向 工作性质： 全职 期望职业： 销售业务、销售管理、市场 期望行业： 专业服务 /咨询 (财会

表内容每缺少 1 项内容，扣 ____分。 3．报表勾稽关系每有 1 处不正确，扣 ____分。 4．明显 性的逻辑关系错误，扣 ____分。 5．报表每有 1 处数据错误，扣 ____分。 6．每有 1 处报表分析错误，扣 ____分。 方案名称 编制部门 执行部门 会计人员量化考核方案 （三）会计监督 1．履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。

被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果；结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理；结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。 七、工作要求 （一）健全组织，加强领导。 成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组

用药市场。 楦残贩殛莽相退梃丫 （四）加强落实药品经营单位 GSP 认证工作做到了帮扶工作。 .......楦残贩殛莽相退梃丫 以上成绩的取得，是局党组一班人带领全局上下职工团结奋斗，努力拼搏的结果，凝结着全 楦残贩殛莽相退梃丫 楦残贩殛莽相退梃丫 局广大干部职工的辛勤汗水。 楦残贩殛莽 相退梃丫 五、关于“廉”的方面 楦残贩殛莽相退梃丫 立党为公、执政为民

（ 30 分） （ b） 客 服平时工作交接及其工作完成情况。 （ 20 分） （ c） 客户回访满意度。 （ 30 分） （ d） 业务素质和能力。 （ 20 分） （ e） 连续 3 个月被评为“部门优秀员工”，综合业绩第一的当月奖励 100 元。 连续 2 个月综合考评不及格或连续 3 次警告处分按辞退处 理。 （ f） 客服部门整体绩效提成的分比： （ g） 客服个人业绩奖金额度

奖 3 元，存活在 28 天以上，且为健康仔猪奖励标准变为 10 元 /头；少产 1 头则罚 2 元；产后一周以内死亡的，如属于管理不当责任，则每死亡一头，处罚20 元。 ② 产房哺乳仔猪到断奶前成活率大于 95%，每多育成 1 头奖励 20 元，每减 少 1 头处罚 25 元。 ③ 28～ 35 日龄断奶转出时平均窝重 60 千克，每（窝）多 1 千克奖 10 元，每少 1千克罚 15 元。

，证实账 单核对相符。 将仓库的发货数量与销售部门统计的销售数量核对 时，发现二者存在误差；会计部门根据会计核算使用的发货单第 3 联计算的销售数量与仓库计算的数量相同。 仓 库保管员声称，每笔发货均以销售部门事先开具 的发货单为依据。 但检查组发现有两笔业务存在疑问，这两笔业务在商品保管明 细账登记的发货日期比发货单的开出日期早了两天。 ⑵ 检查组发现只有会计部门与仓库坚持进行 “ 发货单 ”

是否考虑了下属的 接受 能力。 －你准备如何激励士气并取得承诺。 ４． 面谈通知 －时间、地点与 大约 长度 －准备事项（如 面谈记录表 ） 5 绩效面谈 步骤 我们推荐的面谈步骤：  暖场： 放下其它工作，保留宽裕时间 建立信赖的气氛，并使部属放轻松 慰劳并感谢下属的辛劳  进入主题 告知面谈目的  告知考核结果 说明评估的结果并由优点开始谈起 表现不佳处之的衡量方式及与自评的差异

故障排除 操作时间 ： 30min 序号 考核 内容 考核要求 评分标准 配分 扣分 得分 1 排除故障前的准备 劳保用品穿戴齐全 穿戴不齐不得分 2 工具齐全，符合考题要求 漏一件扣 1 分； 选错一件扣 2 分，扣完为止； 4 2 排 除 方 法 检查调整压盖螺栓的松紧度，使滴水量在 3060 滴 /min 不查找原因，不得分； 不排除，扣 5 分； 10