开发

. 外部招聘 第十九条 外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 第二十条 外部招聘渠道主要有以下几种形式： 1) 员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 2) 媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。 3) 招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘。 4) 校园招聘

系数。 具体见《 二滩水电开发有限责任公司 员工薪酬设计方案》详细说明。 第三十条 部门考核 （一） 部门考核方式：部门考核不单独设立指标进行。 每个部门的经理 /主任四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分。 根据部门的考核得分排序，然后由考核管理委员会按照与中层管理人员评定时类似的比例限制确定各个部门的综合评定等级。 详见附表 48《部门年度考核统计表 》。 （二）

其他金融机构的名称和存款种类进行明细核算。 现金的账面余额必须与库存数相符；银行存款的账面余额应当 每月 与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表调节相符。 出现问题要查明原因，及时纠正。 对造成损失的责任人，依 公司有关规定追究其责任。 第八十三条 除差旅费和必须以现金支付的 1000 元以内的采购款外，其他支出均不能借用现金。 禁止因私借款。 借用现金应说明用途、归还（或报销）时间

........................................ 11 167。 8 附 则 ................................................................................................................... 11 附 件 .....................

理办法 6 附件二：新员工报到单 员工姓名： 部门： 岗位： 报到日期： 部门 办理有关手续 领导签字 人力资源部 领取《新员工报到单》，提交照片、相关证件、签订《试用合同》、如实填写《新员工成长记录》 公司聘请人员签订《劳动合同》，填写《员工登记表》 所属部门 部门经理分配新员工工作，提出岗位要求 所属部门分管副总 对新员工提出要求 总经理 确认是否符合进入公司 董事长

门副经理 1 年以上 8000 元 3 年以上 2 万 5 年以上 5 万 优秀员工（注 1） 1 年以上 6000 元 3 年以上 2 万 5 年以上 5 万 一般员工 1 年以上 4000 元 3 年以上 1 万 5 年以上 万 注 1： 优秀员工条件：享受 5 年以上优惠条件的，必须获得过两次公司优秀员工称号；享受 5 年以下优惠条件的，必须至少获得过一次公司优秀员工称号。 在此文下达以

系统硬件设备、软件运行的日常检查和维护，以保证系统的正常运行。 硬件维护 A、一般情况下，每周周末全面检查一次作好检查记录。 B、在系统运行过程中，出现硬件故障，及时进行排除，并作好检查维修记录。 C、设备更新、扩充、修复必须征得电算主管同意，并由电算维护人员实施安装和调试。 软件维护 A、正确性维护：纠正软件投入使用的过程中暴露出来的问题。 B、完善性维护

半年举行一次。 全体员工大会由总经理主持，公司全体员工参加。 综合办负责全体员工大会的时间和地点，会议通知和会前各项准备工作。 全体员工大会由综合办助理做好记录，会后对重 大事项、决议、决定形成会议纪要，由总经理签发后下发，以便贯彻实施。 综合办部负责督查全体员工大会各项决定的执行情况，并向总经理汇报。 三、部门 /专题会议 部门会议的主要任务是交流部门内部工作

合 计 出库单位 领用部门 品名 单位 数量 单价 金额 品名 单位 数量 单价 金额 注明： 材料设备付款审批表 库 编号 区 名称 总页 . 架 最高存量 计划单价 材质 分页 . 层 位 最低存量 储备天数 . 计量单位 规格 材料设备付款汇总表 年 凭证号 摘 要 借 方 贷 方 凭证号 余 额 月 日 数量 单价 金额 数量 单价 金 额 数量 单价 金 额 千 百 十 万 千 百 十

14 第一资源下载文库 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 企业员工转正考核自评表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 第一资源下载文库 姓 名 所属部门 所在岗位 工 作 态度 是否严格遵守公司制度和规则 □以积极的态度严格遵守 □基本正常遵守 □工作勤务态度消极，有违法现象 本 职工作是否经常持积极的态度 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性