开发

均价 8860 元 /平米 20xx0305 起价 8500 元 /平米 均价 8650 元 /平米 最高价 8800 元 /平米 20xx0511 均价 8860 元 /平米 ⑤主力房型 两房 8891 平米 三房 110135 平米 ⑥环境规划 环境规划无特色，以带状绿化为主。 ⑦交房时间 一期于 20xx 年 10 月底交房；二期于 20xx 年 1 月中旬开盘， 20xx 年年底交房。

按照全国十年规划和 十一 五年计划的要求，九十年代经济发展是‚以提高经济效益为中心，积极调整经济结构，努力实现国民生产总值翻两番，人民生活达到‘小康水平’的目标‛。 １９９３年国务院转 发了《国家旅游局关于积极发展国内旅游的意见》的文件，从‚不支持，不提倡，不反对‛的‚三不‛方针到‚因地制宜、积极引导、稳步发展‛到今天的‚积极发展‛的转变，我国的国内旅游业将愈来愈受重视。

10 8 5 1 015 12 9 5 责任感 有积极责任心，能彻底达成任务，积极督促、辅导下属完成工作任务 □优 7 3 10 8 5 10 15 9 具有责任心，能达成任务，时常督促、辅导下属完成工作任务 □良 73850 15 尚有责任心，能达成任务，对下属的督促、辅导较缺乏 □中 3010 8 51015 责任心不强，对下属无督促、辅导，亦不能如期完成任务 □合格 730 10

化分解成对企业人力资源的 需求。 四、 人力资源规划应遵循的原则 第二章 公司人力资源需求预测 需求预测的主要任务是确定公司未来一定年度内（短期规划为 1 年，中长期规划为 35 年）人力资源的类型、数量、质量的需求，其中人力资源质量包括人员的年龄、学历、职称等。 一般按部门进行统计。 一、 人才队伍分类 将公司所有人员分为几大类（职系），再将大类进一步细分为专业（职种）。

听证会”审查，获通过后方可进入下一设计阶段（如单体设计、扩初设计、施工图设计）。 每一阶段都必须要求设计单位出具《设计概（预）算》，并在与上一阶段的 概（预）算进行认真分析、比较的基础上，编制我方的《建造成本概（预）算》，确定各成本单项的控制目标，并以此控制下一阶段的设计。 第三十九条 施工图设计合同应具备有关钢筋、混凝土等建材用量要求的条款，并载明

KPI 考核得分 =  指标得分各项指标权重 2) 各岗位季度 KPI 考核指标 中，不包含 需要内外部问卷调查获得的数据（如内部满意度、客户满意度、员工敬业度），计算公式如下，总分为 100： 岗位 季 度 KPI 考核得分 =  各项非调查指标权重 指标得分各项非调查指标权重 第二十条 考核评分标准制定原则 1) 客观性原则：编制考核评分标准时要以岗位的特征为依据； 2)

处理制度 1文明施工管理制度 1安全奖惩制度 1专项施工方案专家论证审查制度 1施工组织设计（方案）编制审批制度 1安全防护设施及用品的验收、使用管理制度 1生产安全事故应急救援制度 1卫生防疫制度 安全教育培训制度 为保证安全生产， 使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程，特制订如下制度： 一、 凡新进场或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准上岗操作； 二

四 、考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 ： 公司全体职工 ： 各部门主管、经理、 办公室 ： 1）出勤 ：工作时间 星期一 ~星期六 上班时间 上午 8 点到下午 6 点 午休 小时 2）旷工 连续三个工作日旷工或未获批准休假者，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二日 内 交出 《 辞退处分报告 》。 在三十天内未经批准缺勤总计 48 小时者被视为旷工一周， 予以辞退。

义：检查工程总进度计划、分包进度计划、物资材料计划；检查各项计划的执行情况； （ 2） 技术管理 含义：检查各专业的图纸会审、设计交底、深化设计、设计 变更等工作； （四） 市政报装及报竣、开通环节 含义：检查市政产品的配套功能的实现；检查市政工程是否符合政府的规范标准；检查市政工程对项目经营及进度的影响。 方案阶段 含义：检查市政咨询工作是否有效 扩初阶段 含义

复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。 第二十条 复试 复试负责人 /测评小组根据事先设计的测评内容对应聘者进行 复试，作好 复试记录，并在《应聘人员复试测评表》意见栏填写评语及意见。 复试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、“建议考虑其他岗位”三种。 第二十一条 审批 有关责任人综合考虑各方面因素，对复试结果进行审批。 同意聘用的应聘者由行政人事部负责通知；不同意聘用者淘汰