合同法

告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。 商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。 第二，根据当事人提议的内容来区分。 当事人的提议中是否包含了合同的主要条款是区分要约和要约邀请的主要标准。 要约的内容中应当包含合同的主要条款，这样才能因受要约人 的承诺而成立合同。 而要约邀请只是希望对方当事人提出要约，因此，它不必要包含合同的主要条款。 第三，根 据交易习惯来区分。 例如，询问商品的价格

A. 该转让对债务人不发生效力 B. 该转让对债务人发生效力 C. 丙不得接受该转让 D. 甲应告知乙向受让第三人履行 满分： 2 分 20. 根据《合同法》规定，以下合同中可以转让的是（ D ）。 A. 赠与合同 B. 雇用合同 C. 出版合同 4 D. 买卖合同 满分： 2 分 二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。 ） 1. 合同的法律特征有（ ABCD ）。 A.

建议学时： 6 （一）术语解释 附条件合同 附期限合同 无效合同 可撤销合同 证据 回避、上诉、诉讼代理人 、公开审判 等 13 （二）课堂案例分析 1．合同能否附有条件 ? 案情介绍 几年前，孙先生由于继承而取得了位于本市城郊结合部的临街平房五间。 由于孙先生一直在城里工作，并且有房屋，遂将房屋 委托给其邻居赵先生照管并使用。 由于赵先生是做生意的，这五间临街房正好适合他的需要

动合同。 所以用人单位完全有对劳动者的一个审核、考核的权利，签订无固定期限劳动合同并不是必然的。 同时，像华为、沃尔玛等企业 会在新法实施前出现集体裁员的事件，完全是因为企业没有完全领会新法的涵义，新法第九十七条明确规定，本法第十四条第二款第三项连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 也就是说新法明确规定了在该法施行后再次续订 ( 签订 )

住劳动者的“紧箍咒”。 但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约新劳动合同法解答 200 问 金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年 1 月 1日《劳动合同法》实施之后

准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放；员工产假期间的年终奖，按全年实际工作时间计发。 工伤假按国家规定的工伤待遇执行。 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 如果适逢星期六、星期日，则不补假。 1 请假审批流程：员工请假须于休假前填写《请假单》，需附相关证明的，应附相关证明。 《请假单》经审批后交人力资源部备案。

付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关 系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ” 解读：

止时间的劳动合同。 这里需要说明， “ 无固定期限劳动合同 ” 并不是 “ 铁饭碗 ” 、 “ 终身制 ”。 有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。 只要出现《劳动合同法》规定的情形

延履行合同后发生不可抗力的，导致合同无法履行，当事人（ B ） 旅游合同法习题旅游合同法一、单选题 某宾馆按照某旅行杜的委托招徕游客，并与游客签订了旅游合同，如果引起纠纷后，应该承担责任的是：（ B） A、宾馆 B、旅行社 C、宾馆和旅行社 D、保险公司

客人。 丁由于有急事，央求上车，售票员说：“客车运输不能超载，出了问题，我们要负责任的。 ”丁说： “出了问题，我负责。 不管什么问题，我都一人负责。 ”售票员无奈便让其上了车，还说 :“出了问题可由你一个全部负责。 ”下午 3点，售票员发现戊某携带危险品，便随之把危险品拿到车下销毁。 戊坚决反对。 售票员说：“要么你拿着危险品下车，要么让我销毁。 ”后来，由于拥挤，王某把孕妇赵某挤得流产了。