新劳动合同法200问完全版内容摘要：
止时间的劳动合同。 这里需要说明， “ 无固定期限劳动合同 ” 并不是 “ 铁饭碗 ” 、 “ 终身制 ”。 有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。 只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位全国最大的人力资源管理学习交流平台： 还是劳动者，都有权依法解除劳动合 同。 订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 1在单位连续工作满 10年可签无固定期合同吗。 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上 具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。 如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。 虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在 “ 该用人单位连续工作满十年 ” 的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法。阅读剩余 0%
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