规章制度

结合，主要检查各项制度的贯彻落实情况。 卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天在营业后检查一次卫生，检查各岗是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。 各岗负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 单位卫生管理人员每周 12次全面现场检查，对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。

服务员应再次征 ‎询客人 “ 先生 /小姐， ‎是现在买单吗。 ” 得到 ‎肯定 后，要说： ‎ “ 好的，请您稍等 ‎一下。 ” 然后通知分区 ‎部长申请买单。 注： ‎ 包房买单由分区 ‎楼面部 长负责进行买 ‎单，如分区楼面部长忙 ‎时由本包房 DJ 负责 ‎买单。 将 ‎消费卡交到收银台，告 ‎知买单房号。 在离开所 ‎服务房间时，应与同事 ‎交待好，防止客人跑单 ‎， 和便于及时为客人

„„„„„„ 193 2．疑难病例讨论 制度„„„ „„„„„ „ „„„„„„„„„„„ 193 3．死亡病例讨论制度„„„„„„„ „ „„ „„„„„„„„„„ 193 4． 临床病例（临床病理）讨论 „„ „„ „ „ „„„„„„„„„„ 194 5．出院病例 讨论 „„„„„„„„„„„„ „ „ „„„„„„ „ „ 194 （四）会诊制度„„„„„„„„„„„„„„„„ „

的重大问题等。 第八条 常委会在全委会闭会期间行使全委会的职权，对全委会负责。 常委会议事按《 中共海南大学委员会常务委员会议事规则》 执行。 第九条 党委根据工作需要设立专项工作领导小组 (委员会 )。 各领导小组 (委员会 )会议由领导小组组长 (主任 )主持，视工作需要召开，对有 关问题进行专题研究，根据党委授权作出相关决定，会议情况报党委常委会。 第十条 书记通气会

、传达学习上级有关安全生产的文件，并结合本矿实际情况制定切实可行的操作规程。 四、总结上周在安全生产工作中的经验教训和不足之处，布置下周在安全生产工作中的重点及安全防范措施。 五、对各项操作规程在实施过程中因地质条件或其它因素影响而进行修改、补充和完善的，要在安全 办公会议上广范传达。 六、对安全生产工作中存在或发生“三违”现象的，进行通报批评教育，并按有关规定进行处罚，对屡次违章

，易受潮的物品应摆在指定位置晾干，防止变霉，造成污染。 ，不得混用，造成交叉污染。 C、设备卫生，设备表面不得留有污点或污迹。 ，若有清洗不到的地方要拆卸清洗，确保设备光洁明亮，不得有污垢。 ，应严格按照清洗程序进行清洗，确保达到最佳清洗效果。 ，应在能保证不污染周围环境和产品的前提下进行。 ，应清扫维修现场，保证维修现场干净整洁。 D、仓库卫生1. 仓库内所有物品不得与地面直接接触。 2.

掉。 画料时禁止使用圆珠笔、钢笔等不易擦掉的笔，作业时不能出现涂改现象，保持材料清洁度。 应注意排版准确、省料、材料方向，以免影响成型后的效果。 排版应先画大板，后画小板，节省材料。 有高频、电绣部件、左右方向要各多裁 34 片。 高频部件一定要裁高发泡。 剪好的材料要用橡皮筋扎好、放入塑料袋内，塑料 袋上标的货号、客户、鞋楦、尺码等，然后和样单、样鞋一齐流入下道工序。 做好自检

变更劳动合同吗。 6. 员工认同绩效结果，为什么在“不能胜任工作”引发的争议中还是败诉。 7. 为什么企业根据绩效结果支付员工绩效 奖金 ，最终被认定非法克扣工资。 8. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”。 9. 对 绩效考核 不合格员工，如何合法辞退。 10. 末位淘汰制度的正确使用。 11. 广大企业的考核结果为什么不能让人心服口服。 12. 总经理、 人力资源部

填写瓦斯和测风牌板，不准随意填写。 为搞好安全生产，要严格执行操作规程和作业规程，对“三 违”人员要上 报给予处罚。 安全检查员要严格执行交接班制度，必须交清当班存在的不安全隐患，坚决杜绝早出班，晚进班，交接双方必须在本区域内用电话向科室汇报交接班情况。 对安全检查员不认真检查，玩忽职守，每月完不够抓“三违”次数的，月底结算给予处罚。 安全检查员对所在工作面安全工作负主要责任

参照“工学院教学实验室考核及工作量计 算办法”计算，对初次参与实践环节培训指导的教师的工作量按开新实验计算，并在年度和聘期考核时与学校工作量同等对待。 此外，学院对实践环节培训工作量暂按每当量学时 10元给予现金补贴。 第七条培训收费标准与收费办法由培训部根据培训成本并参考社会培训收费标准制订，经院务会审核通过并在必要时报请市物价局审核批准后执行。 对校内学生培训收费给予适当优惠