股份公司

（ 1）、贯彻《工会法》等有关法律、法规，能较为准确地分析和解决职工维权中的各种问题。 （ 2）、调解、处理劳资关系、员工纠纷、婚姻问题等，能充分发挥协调关系，化解矛盾，稳定大局的能力。 （ 3）、人的思想最复杂，掌握做人的工作的规律、原理、技能，并发挥人格的力量。 （ 4）、能调查、分析、研究问题 ，撰写调查报告、理论文章等。 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： ~3~

会议内容包括总结半年工作 ；对下半年工作做出计划 ； 对各部门及所属公司的工作做出评价 ； 并就公司的一些特大事项做出决定。 第五条 全年工作会。 于每年 1 月份召 开，由公司 总经理 主持，参加人员包括公 司董事会 成 员、监事会成员、 总经理 、 副总经理、总监、 各部门经理 、 所属各公司经理 ， 会议内容包括总结全年工作 ； 对下年工作做出计划 ； 对各部门及所属公司的工作做出评价 ；

宏观调控，会同有关部门提出干部人事制度改革的建议，做好组织实施工作； 四、负责公司领导班子中妇女干部、党外干部、少数民族干部的选拨配备工作，负责后备干部的培养教育和选拨管理工作。 五、根据形势任务要求，研究制订干部培训工作的有关规定，负责综合协调，检查指导干部培训工作。 六、研究和指导公司党组织特别是党的基层组织的建设，探索各 种类型的新的经济组织中党组织的设置和活动方式

衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。 领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。 职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 走通道、走廊时要放轻脚步。 第三条 无论在自己的公司，还是在访问的公司

四项费用＋临时费＋业务招待费等等。 后预算承 包。 双方协商同意的其它形式。 x 交通股份有限公司 制度汇编 工程与技术篇 项目管理办法 5 第二十四条 项目承包合同书的主要内容 承包人 项目经理部班子全体成员，经理是承包人代表； 承包期限 以项目工期为限； 主要经济指标 产值、质量、安全、承包成本； 现场管理 劳动纪律、文明施工、团结协作、环境保护、综合治理等； 发包方的责任与义务

订。 第十四条 合同审查的要点是： 合同的合法性。 包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表示是否真实、一致，权利、义务是否平等 ；订约程序是否符合法律规定。 合同的严密性。 包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是具体、明确；文字表述是否确切无误。 合同的可行性。 包括

年 月 日党委会通过） 党员大会是指由公司全体党员（包括预备党员）参加，讨论研究党委会重要议题的一种组织活动。 按期召开党员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现。 （ 1） 会议次数，根

交通股份有限公司制度汇编 党建篇 加强和改进工会、职代会工作的实施意见 2 （四）、每年在各分公司和各部门之间开展一次社会主义劳动竞赛和文明班组竞赛。 （五）、在每年年底召开职代会，要求公司行政领导向职代会报告业务招待费使用情况。 （六）、工会每季度下基层一次，详细了解《集体合同》履行情况；每月与党办、纪委或其他部门下基层了解职工思想动态一次，及时将调研的情况向公司领导报告，反映职工心声。

公司领导干部的理论学习，提出计划安排，制定制度规定，抓好落实和提高水平工作的督促检查。 二、负责党员教育工作计划安排，围绕提高党员的先进性，组织推动公司党员教育学习活动。 三、负责职工思想教育，制定年度职工教育内容及实施方法，组织交流

目，在二 OO 一年获交通部优秀施工企业称号， 也获二 OO 一年全国总工会授予的“全国五一劳动奖状” 等殊荣。 鉴于员工们的精诚合作、共同努力，公司 20xx 年实现主营业务收入 2 亿多元，创造利税 1800余万元、税金 300 余万元，取得了良好的经济效益与社会效益，为国家作出了较大的贡献。 随着时代的进步，面对着入世的良机、正视着激烈市场竞争与挑战的现实，党中央发出了“西部大开发”