个险

用 于 个 人 养 老 China life 14 商业保险更能使个人利益最大化 －社保养老金领取办法  累计缴费年限 满 15年 ： 按月领取基本养老金 基本养老金＝基础养老金＋个人帐户存储额按月领取  累计缴费年限 不满 15年 的： 一次性领取个人帐户储存额，同时终止养老保险关系  投保人或退休人员死亡后，其个人帐户储存额的余额可以继承。

、 的绩优占比低于全省平均水平。 排名 (绩优占比 ) 机构 实效人力 实效占比 合格人力 绩优人力 绩优占比 1 436 87% 292 188 38% 2 1007 92% 603 384 35% 3 86 92% 45 31 33% 4 181 88% 102 67 33% 5 287 88% 164 98 30% 6 499 77% 265 155 24% 7 100 79% 63 29

的感情 • 慈母手中线 , 游子身上衣。 临行密密缝 , 意恐迟迟归。 谁言寸草心 , 报得三春晖。 中 国最大 的保险 资料下 载网 7 企业 企业企业企业 8 • 世間問誰最辛苦 上古至今都是母 只要孩子嗷待哺 有條不紊來照顧 馬上回應嬰兒哭 麻煩再多仍勞碌 好奇寶寶沒辜負 呀呀媽媽從口出 • mother——6个字母解析母亲 ——mother。 “ Mmore”：那是母亲所给予我的太多太多

组，完 善产品推动体系，每月 召开产品推动研讨会； 、全面提升分红险销售的 技能； 、开发“傻瓜产品销售手册” 及配套行销辅助工具； 、推动销售高手全省巡回 分享和培训； 、逐渐形成以件数为关注 点的产品推动模式。 2020年经营策略及关键行动 以产品运作为突破 策略 关键行动计划 以产说会为 日常运作 、创新产说会推动模式 （营业单位大型产说会、 社区、电话陌拜及影响 力中心产说会 ；

其他区域或机构如需使用需向总公司申请，待申请批复后方可使用； （三）机构可根据本机构实际需求，开发本机构非制式培训课程。 机构非制式培训课程优先供本机构使用，区域或其他机构如需使用需向总公司进行申请，待申请批复后方可使用； （四）区域及机构开发的非制式课程以不违背总公司制式课程原理为基础，与制式课 程互为补充为原则。 不得将制式课程的某单元内容与非制式课程混合使用。 区域及机构在课程开发完成后

或挪用他人的重要凭证。 超期 7 天仍未核销的，单证管理员进行催交并同时对该客户经理停止发放任何新凭证；若超期 15 天仍未核销的，单证管理员再次向此客户经理所在部门进行催交，并同时停止向个险区域 收展部整个团队发放任何新凭证。 其中续期空白保费发票持有时间不得超过 48小时（节假日除外），若客户经理确有需要领用 5 张的，必须经部门经理同意签字确认后，且必须在 24 小时内核销

研讨相应 的对策，并对本月重点工作加以安排，以协调整个部门的工作进展。 同时针对培训系列，总公司与分公司每月需召开一次月度视频会议，就机构当月培训总结及下月培训计划，包括日常培训中的问题及经验进行交流总结，旨在 开阔 个险培训系列 内勤的眼界，锻炼其分析问题 和解决问题的能力。 分支机构 个险营销 部 专人负责 各项会议记录，会后将记录整理传阅相关人员，并存档备查。 会中所提有关会办

度 “XX”农村营销服务部 120强突出贡献奖称号，其中第 1名授予 2020 年度 “XX”农村 营销服务部 120强金奖、第 2名授予 2020 年度 “XX”农村营销服务部 120 强银奖、第 3 名授予 2020 年度 “XX”农村营销服务部 120强铜奖；第 31－ 120 名授予 2020 年度 “XX”农村营销服务部 120强优胜奖称号。 按照入围资格和考评业绩确认 2020 年度

之日起 12 个月内进入观察期或降级为非主管，则 暂停 享受 XX 奖金。 仅 当跳出观察期 或重新晋升为主管职级 并通过 基本法 考核后 方 可继续享受 XX 奖金，但享受的时间不因观察期或降级而顺延，仍为首次晋升 之日起 12 个月内。 注： 新人仅指 TA， 有效定义参照《营销员业务制度》规定 执行。 （二）针对育成人的奖励 若晋升 主管 达成享受 XX 奖金标准

（收展部）三个类别， 根据每个阶段各单位任务完成情况，确定该单位处于染旗、护旗、亮旗等不同阶段，省公司进行全省通报追 踪。 至 9月底，对全面完成竞赛期各项计划任务，且标保、10 年期达成年度预算 110%、短险 100%的单位，奖励经理及分管经理各 1 万元（税前所得，不计年薪）。 对全面完成竞赛期各项计划任务，且标保、 10 年期达成年度预算 120%、短险 110%的单位