个险

销氛围的营造非常重要。 活动细则： 元旦节。 元旦节是公历新年的第一天，挂历、台历是每个家庭生活的需要品，全体伙伴要充分利用省公司下发的拜访工具，配足台历、挂历，从 12月份开始开展大面积的客户大拜访活动，祝贺新年，联络感情，宣传公司品牌，树立良好的企业形象，积累准客户。 春节。 春节是国民最重视的传统佳节。 各单位 一是 要在电视上发布游走字幕向广大新老客户拜年； 二是

15000 元入围【承德避暑山庄草原行】旅游活动一次。 XX 销售支持奖励： 8 月 1 日 — 27 日，凡开单 XX 产品，在享受方案的同时，额外奖励 100元奖品一份。 中长期绩优方案： （ 1） 68 月鼓浪屿旅游 ① XX销售高手旅游入围奖： 2020 年 68 月份， XX 产品单一产品累计标保 =8 万元（或个人全部产品累计承保标保 =10万元）以上的员工

2020/9/19 机构 缴费方式 承保规模保费 分公司本部 趸交 年交 小计 XX中支 趸交 年交 小计 XX中支 趸交 小计 XX中支 趸交 年交 小计 216。 银保 —— 内部渠道需持续开拓 •银保内部渠道开拓没有取得进展，除 XX、 XX外， XX、XX机构银保业务没有平台，其他中支均未开展银保业务。 •XX中支同比去年有较大突破，但业绩主要集中在某个渠道某个月份，不能持续性发力。

的保单，单件保费达到 1 万元（含）以上，按照每万元奖励 300 元，上不封顶。 （二）金秋争霸特别功勋奖 奖励时间： 2020 年 8 月 1 日至 9 月 29 日期间受理， 9 月 29 日前生效 1）、竞 赛期间达成竞赛保费 10 万元及以上的营销员，获得“金秋争霸特别功勋奖”荣誉称号，接受省市公司表彰，参加隆重表彰大会和荣誉宴，并参加“荣誉之夜”盛大晚会。 2）、竞赛期间竞赛保费达成在

万 500 6000 4500 五、竞赛内容 9 关于竞标的特别说明： （ 1）达成竞标目标，按达成时间阶段顺序进行奖励，达成时间越早享受奖励越多，以受理时间为准且 7日内必须核保通过并转实收。 （ 2）如果没达到竞标对应档次的目标，按所达到档次的低一档进行奖励（若达到的档次为 2万元档，则按2万元对应档次的 70%进行奖励）。 若超过竞标档次，也只能按照竞标档次奖励。 （ 3）

会议，基本确定为每 2 天一次的视频会议，结合各个阶段的重点工作，要求机构汇报组织发展及相关工作的进度情况。 2)全民提高运动 大培训（培训部另行通知） ☆谨记培训主题：组织发展、 XX 高照上市； — 期间，分公司培训部将组织保代专员培训、分区经理轮 训：五四运动启动、 XX高照新产品学习、 — 高照种子讲师班。 ☆注重培训质量：会议流程、主讲老师、分享嘉宾、组织研讨，各层级主管要亲力亲为

在于增员渠道窄，准增员名单积累不足以及增员技能欠缺几个方面。 项目组以支公 司的需求为出发点，将解决这几个难题作为本项目的切入点。 全面着力，以会议经营、基础管理和技能训练体系为平台，拉动分、支公司各层面人员积极参与到常态招募子项目运作工作中来，逐步养成常态招募的运作习惯。 1）会议经营方面，开好三个会 A、 每周一次创业说明会 通过每周一次创业说明会，检验增员拜访、客户积累的成果。

. /企业企业Page 10 新契约电话回访小知识 • 新契约回访小知识 100%回访 所有经 XX人寿保险股份有限公司承保的保险业务，公司均会在每份保单的犹豫期内对客户进行 统一、规范的电话回访。 回访流程 第一步： 总公司电话中心在犹豫期内对 所有承保客户进行普访，总公司将回访不到的客户明细下发给 分公司； 第二步 ： 分公司将回访不到的客户明细下发各中心支公司

职务奖金金额； 1条标准的基础上，若在晋升 BM后的第二个考核期达成所在职级 A标考核或晋升 SBM职级，则在晋升 BM后的第三个考核期每个月奖励佣金月所在职级的 A类职务奖金金额。 备注： 达标后自签约第四个月起 12 个月内可享受同业引进主管财务支持； BM 职级待遇及考核标准： 最高 财务支持 分档 直辖指标 直辖奖励 所辖指标 所辖津贴 个人 PC 直辖组PC 直辖组 活动人力

举办 创 说会 追踪并上报数据 邀约 及督促组员 邀约 准增员 参与说明会 对 参会人员 进行后续追踪、再次 促成 产说会 制定全辖产说会计划 追踪产说会举办情况，分析会议经营指标 举办产说会 追踪并上报数据 邀约客户参与说明会 对客户签单情况进行后续保费追踪、未签约客户促成 教育训练 制定全辖 新人育成、 主管育成、精英育成等体系培训 组织、举办、协助分公司安排的各项培育训练工作 积极参与