个人保险
伍建设思想回归基本法规律，利用制度化经营来保证队伍的健康发展。 各单位务必要在职场广泛深入宣导本方案和基本法内容，可以开展基本法知识竞赛、基本法内容演示等活动，强化营销伙伴对各职级维持和晋升标准的认知，每周必定要有一个基本法和增员类的专题； 各单位要对现有人员重新进行架构梳理和分析，分类指导，分类管理，并对重点人员进行晋升规划指导； 各营管干部必须加强基本法知识的学习、通晓基本法基本内容
和卡式意外险业务达到 6000 元 /月以上 (其中卡式业务不得少于 400 元 /月 )的业务员均可入围精英 俱乐部预备会员。 荣誉会员：全年 11个考核期 ,共达标 6次 ,并且全年个险期缴新单保费达到 6 万元 ,其 中十年期以上保费 3 万元。 铜质会员：全年 11个考核期 ,共达标 6次 ,并且全年个险期缴新单保费达到 10 万元 ,其中十年期以上保费 4 万元。 银质会员：全年
5代 AMOR 610代 FYC1000 10% 5% % % % 5‰ 1000≤FYC1500 15% % % % % 1500≤FYC2020 20% 10% 5% % % 2020≤FYC3000 25% % % % % 3000≤FYC 30% 15% % % % 管理育成奖金 发放时间： 12个月 奖励标准：奖励标准根据新晋升人员晋升助理营销经理以上职级时
心职责是为营销伙伴销售团险产品提供全方位的服务，同时做好交叉销售的产品推广、培训辅导和业务管理工作。 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 8 开展团个交叉销售的意义 • 团个交叉销售可以帮助营销伙伴解决 烦恼。 • 七大烦恼： • 客户积累少 ! • 新人脱落率高 ! • 收入不稳定。 • 队伍发展缓慢。 • 销售技能难以提升。 • 考核压力大。 • 公司荣誉殿堂竞争激烈。 •
企业文化，扩大公司影响，营造司庆氛围。 （ 2） 活动内容： 省公司统一设计制作司庆三周年“牵手 XX 相伴美好人生”真情传递幸运抽奖卡 ,各机构利用活动平台和展业工具对业务人员进行活动量的追踪管理，业务人员利用公司开展的真情 传递幸运抽奖活动为拜访借口，收集和积累准增员和准主顾资料。 幸运数字： “ 1020”、“ 718” 拜访对象： 一是个人生日、夫妻结婚纪念日为 10月 20 日或 7月