岗位

香港行动成功国际教育集团 3 有关说明 a) 被授权人选，根据实际情况由授权人出书面申请，报总裁核准后公布； b) 被授权人履行代理工作时，不享受授权的工资及其他福利待遇，特殊情况 需经总裁核准； c)授权人应在离岗或被代理期之前将被代理期间的工作 以书面形式向被授 权人交代，并请被授权人签收；如系授权人请假，应请被授权人在请假单上签名。 部门经理 总裁 被授权人 《工作授权单》 《请假单》

果 备 注 是 否 1 岗前培训少不得 持证上岗才合格 2 防护用品穿戴好 防止伤害少不了 3 防护信号插设好 作业之前少不了 4 专用工具要配齐 防毒用具也要齐 5 罐内作业有危险 罐口监护最关键 6 监护了望不中断 发现异常应果断 7 罐内残液要判断 性质不明应化验 8 罐内作业轮换制 最长不超半小时 9 可燃气体测爆仪 检测记录填仔细 10 蒸洗过后不算完 明火试验要把关 11

通过外部招聘、内部培养、培训、指导等途径提高员工素质的责任和贡献 50 分：对集团员工素质的提高负有重要责任； 40 分：对本公司员工素质的提高负有重要责任； 30 分：对本部门员工素质的提高负有重要责任； 20 分：对本部门员工素质的提高负有较重要责任； 10 分：本岗位很需要不断提 高自身素质。 事业开拓责任 对企业总体发展、项目开发、技术创新、市场开拓、人力资源开发、捕捉发展机遇

1_7 工作责任范围 40 1_8 组织人事的责任 40 1_9 法律上的责任 45 2_1 最低学历要求 30 2_2 知识多样性 20 2_3 胜任工作时间 20 2_4 工作复杂性 30 2_5 工作的灵活性 30 2_6 语言文字应用能力 20 2_7 计 算机知识 20 2_8 专业技术知识技能 40 2_9 管理知识技能 40 2_10 公关能力 20 2_11 综合能力 50

证回单联，并转回中国人民银行电划贷方补充报单第三联。 （ 2）、银行承兑汇票的贴现 向银行申请贴现，应填写一式五联的贴现凭证（一般由 银行填写），加盖印章后，与加盖印章的银行承兑汇票一起送交开户银行办理贴现。 开户银行退回加盖印鉴的贴现凭证第四联作收账通知。 签发银行承兑汇票 需要开具银行承兑汇票时，由财务部门审核提出的用款申请，注明采用银行承兑汇票方式结算货款的合同及相关资料后办理。

段的最后。 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性工作。 岗位定编工作对于提高组织效率 ， 合理使用人力资源 ， 保证组织的稳定和发展是非常重要的。 在完成企业的定 岗 定编后 ， 要求能够事事有人做 ， 人人有事做 ， 岗位不重复 ，工作无遗漏 ， 达到规范化 、 合理化和科学化。 2．岗位定编的方法 企业的定编并无特定的方法，应根据企业的实际情况，选择合理的方法。

售成本。 一般来讲，存货周转速度越快，存货的占用水平越低，流动性越强，存货转换为现金的速度越快。 提高存货周转率可以提高企业的变现能力；存货周转速度越慢则变现能力越差。 应收帐款周转率。 应收帐款周转率 =销售收入 /平均应收帐款 应收帐款周转天数 =360/应收帐款周转率 =（平均应收帐款*360） /销售收入。 平均应收帐款是资产负债表中“期初应收帐款余额”与“期末应收帐款余额”的平均数。

出纳 季 度考核表 岗位编号： Z6CW102 考核期 年 月 得分 考核要素 考核内容 标准分 实得分 考核标准 工作内容 要求 工作业绩 70% 常规工作 执行各项公司规章制度和国家财经法规制度 1. 认真学习公司规章制度和国家有关财经法规制度。 2. 严格执行公司规章制度和国家财政制度、法规。 5 1. 未及时认真学习、无学习笔记每次扣 3 分。 2. 发生违法违纪行为每次扣 5 分。

→编制“部门借款情况明细表”（列明借款人、借款金额、 是否逾期） —— →下发各部门提醒借款人归还 —— →截至 5日到期仍有未还款者 —— →编制“扣款明细表”（列明应扣款人、本月扣款金额） —— →通知工资福 利岗从借款人工资中扣除（如涉及销售人员扣款，传递给销售会计予以扣款） 注：欠款逾期未还者，报销费用款一律先冲减欠款。 （七）管理性工作 每月 10 日根据部门费用计划额度出具费用通报

种工艺做工要求是否合乎标准，发现问题时就要及时解决。  负责编制人员培训计划，并在批后 组 织实施。 关键决策与责任： 对 QC 及尾部、员工 岗位 技能 再 培 训 、生产质品质控制负全责 样板、计划部主 任 岗位说明书 岗位名称： 样板、计划部 主管 所属部门： 生产部 直接上级： 生产 厂长 直接管辖范围： 生产部 工作目的： 确保按时按质量完成 样板 及制作生产计划 的任务 具 体 工