港口

气象数据表 气象数据名称 数值 气象数据名称 数值 年平均气温（ ℃ ） ～ 年平均蒸发量（ mm） 2200～ 2500 年极端最高气温（ ℃ ） 35～ 年平均风速（ m/s） 年极端最低气温（ ℃ ） ～ 最大风速（ m/s） 最冷月平均气温（ ℃ ） 11～ 主导风向 NW 最热月平均气温（ ℃ ） ～ 年平均降雪量（ mm） 年平均降水量（ ℃ ） ～ 标准冻层深度 4）水文

在这很大的差异 ，国内研究有以下几个层面。 首先，国内研究主要在将焦点放在了 海关通关流程再造 层面。 林国栋根据BPR 理论，寻找海关组织和职能变革的方法和途径，以实现流程整体运行状态最优、输出效益最大的改革目标，整合职能、系统、信息、人力四种资源，优化海关组织和管理方式，实现通关作业差别化、资源配置合理化、参数管理集约化、风险防控全程化，发现并解决目 前面临的问题，促进通关作业的前推

10%以上的桩中度损坏或有严重损坏， 锁口失效，板桩断面明显削弱 地连墙 墙面完好，无损坏、剥落 ≤ 5%的段轻度损坏，无明显剥落、裂缝、锈迹 (5%,10%]的段轻度损坏，或≤ 5%的段中度损坏、裂缝，有锈迹 (10%,20%] 的段轻度损坏，或 (5%,10%]中度损坏的段、裂缝，钢筋锈蚀广泛 20%以上的段轻度损坏、 10%以上的段中度损坏或有严重损坏，钢筋严重锈蚀缩径 板桩、墙体间接缝

独立法人资格，并符合其所执营业执照准许的经营范围。 乙方根据 业务的要求，按时完成作业任务。 乙方应统筹安排职工轮流休息，农忙和过节时不能影响生产。 乙方派出的务工人员必须是已同乙方签定劳动合同或临时劳务协议，并持有有效 身份证件。 乙方应指派 12名管理人员，负责乙方派出人员的政治思想、职业道德、社会治安、安全生产等常规教育及日常生活管理，乙方人员患病可在甲方中管网通用业频道 中管网通用业频道

绕“人”的管理完善制度，拟定了“以岗定薪、 岗变薪变”为总体原则的适合港口生产的新型薪酬体系，激励员工与企业共同发展。 制定了辅助业务外包管理办法，加强外委单位及人员管理， 有效发挥其在港口生产建设中的作用。 同时，就公司行政后勤、安全保卫等管理也进行了完善补充， 为实现公司规范化管理提供了坚实的基础。 大力推进依法管理，特别是在工程项目管理和较大设备购置工作中，广泛采用规范的招标办法

场开发部 a）负责货物代理服务及贸易的合同评审与顾客（货主）的沟通； b）负责货物代理及贸易中对顾客提供财产的验证； c）负责对货物代理及贸易过程的单证缮制、复核； d）负责对货物代理服务及贸易过程中货物与单证的标识； e）负责对顾客要求进出口货物的报检与报关； 文件类型：质量手册 文件编号： WL、 LYG0120xx 第 13 页 共 40页 版 本 /修改状态： D/0 生效日期：

设， 充分体现了党的十七大 “支持海峡西岸和其他台商投资相对集中地区经济发展 ”的精神，是对 XX 省委、省政府提出的 “加快建设海洋经济强省 ”决策和 XX 市委、市政府 “以港立市 ”发展战略的具体贯彻和落实，是建设海峡西岸经济繁荣带的战略需要。 综上所述， XX 市 XX 港口陆域和加工物流区（ Ⅰ 区 A、 B 地块 ） 的填海造地工程是非常必要的。 项目 建设的 可行 性 通过对 XX

中交 XX 航务工程勘察设计院有限公司 中国上海 20xx 年 2 月 泉州港肖厝作业区 11 号泊位工程 工程可行性研究报告（ A 版） 1 前言 根据 XX 港务集团有限公司 发展计划，拟在 湄洲湾内澳南岸， XX港务集团 XX 作业区 1＃泊位工程和南埔电厂码头之间 建设以 矿石 、煤炭 等为主的 大型散货 基地， 建设规模为年设计吞吐量 197 万吨，拟新 其中一个 7 万吨级通用泊位

，婚假、探亲假，假期在 30 天内，休假跨月者，原则上免去相应月份效绩工资（不影响年终效绩工资）。 年休假期间，不享受效绩工资，根据集团公司规定在年终扣除相应天数的效绩工资。 一般情况下，机械司机接通知后， 15 分钟内出车，保证作业线及时开工，上班不做准备，检查车辆，用车时发现故障不能出车、影响生产，每次扣款 50 元。 禁止在工作岗位上打扑克、下棋，一经发现，每人每次扣款 100元。

、周五晚参加公司组织的学习 强化班。 不得无故缺席，有事需请示领导批准。 部门例会上的汇报材料包括：本人本周工作情况，各分管项目的工程进度计划落实 情况，需要部门协调的劳动力及材料设备，安全情况，下周计划 落实 等。 （ 每缺席一次 扣 20 元 ） 及时详细地做好各自的当 天施工 日记， 填写 内容包括： 各项诚源总公司企业发展经营部基建科管理制度 目工作内容、工程进度、质量检查情况