风险管理

3）人力资源开发： 人力资源开发是以学习为基础，以创新为动力，对人力资源的劳动能力进行提升，对人力资源的智力潜能进行测定，然后用一系列的科学手段进行开发、组织和使用，通过提升人力资源的能力，在团队组织当中形成一种具有群体活力的一系列的活动，这就是人力资源开发。 人力资源开发与人力资源管理是两个不同的概念。 人力资源开发是人力资源管理的一个目的或一个手段；人力资源管理是人力资源开发的一项后续工作。

费需求不再局限于物美价廉，开始追求具有品味和身份象征的品牌商品，这属于经济环境造成的影响。 4. 【答案】 C 【解析】政府部门对行业制定了各种政策和法规，以约束行业的行为使其健康发展，并对企业的行为产生的影响，这属于政治法律环境因素的影响。 5. 【答案】 B 【解析】政府的承诺会根据不同的执政党和执政者而发生改变，执政党变更会给企业带来潜在的巨大风险，所以不能完全信任。 6. 【答案】 C

方案分析（第五步） 生产技术部应识别风险控制措施，以使其把风险降低到可接受的水平，依次使用以下一种或多种方法： a. 通过设计取得固有的安全性； b. 医疗器械本身或在生产过程中的防护措施； c. 告知的安全信息； 在方案分析中，如进一步降低风险是不实际的，生产技术部应进行剩余风险的风险，受益分析；否则，则实施所选择的风险控制措施。 风险控制措施的实施（第六步） 德信诚 培训网

中利用何种材料或组分，或与医疗器械共同使用或与其接触。 是否有能量给予患者或从患者身上获取。 是否有物质提供给患者或从患者身上提取。 医疗器械是否处理生物材料用于随 后的再次用、输液 /血或移植。 医疗器械是否以无菌形式提供或预 期由使用者灭菌，或用 其它微生物学控制方法菌。 8 医疗器械是否预期由用户进行常规清洁和消毒。 医疗器械是否预期改善患者的环境。 是否进行测量。

3 税务风险识别和评估 企业应全面、系统、持续地收集内部和外部相关信息，结合实际情况，通过风险识别、风险分析、风险评价等步骤，查找企业经营活动及其业务流程中的税务风险，分析和描述风险发生的可能性和条件，评价风险对企业实现税务管理目标的影响程度，从而确定风险管理的优先顺序和策略。 企业应结合自身税务风险管理机制和实际经营情况，重点识别下列税务风险因素：  董事会

第四节 实施针对性管理 第 十八 条 大企业税务管理部门 要立足 现有管理架构 ，以风险为导向统筹全局，合理配置管理资源，创新管理手段， 积极 探索行之有效的管理措施 ，对不同5 风险 等级企业和不同风险实施针对性管理。 第十九 条 大企业税务风险管理 针对性 措施包括： 打造 一体化 信息平台， 发挥 扁平 化 管理 优势 ； 建立互动沟通机制，快速响应企业诉求； 落实

险造成，而是由信用风险、市场风险、操作风险等多种风险因素交织而成。 @因此，巴塞尔委员会于 2020 年公布了《巴塞尔新资本协议》。 《巴塞尔新资本协议》继续以资本充足率为核心，以信用风险控制为重点，着手从单一的资本充足约束，转向突出强调商业银行的最低资本会要求、监管部门的监督检查和市场纪律约束三个方面的共同约束，并提出了规范的风险评估技术。 《巴塞尔新资本协议》的推出

机械力 水平移动。 H2 A4 电离辐射 X 射线管组件有辐射。 H3 A5 非电离辐射（红外） 无 A6 运动部件 电动 摄影床 能够移动。 H4 A7 非预期的运动 无 A8 悬挂质量 钢丝绳老化断裂。 H5 A9 患者支持器械失效 无 A10 声压 无 A11 压力 无 A12 振动 无 A13 磁场 无 生物学危害 B1 生物污染 无 B2 生物不相容性 无 B3 不正确的配方 无 B4

业的资金运用情况，造成企业汇总的财务信息失真，会计核算不准确，以及企业的财务报表缺乏真实性，甚至有些会计报表掩盖下级单位的真实经营状况。 (四 )资金的使用率低 企业资金的集中管理与内部资金的分散发生矛盾，并且此矛盾已成为当前企业资金管理的重要问题。 在企业的分公司中，出现较多的多头开户现象，企业的资金管理失控。 企业未重视投资决策，部分企业忽略自身的发展目标及财务，进行盲目投资

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