地产
监理工程师提交已完工质量合格的工程量的报告,监理工程师接到报告后 2 天内按设计图纸核定工程量,并检查所附资料是否齐全,审核批复后上报业主工程 部按工程计量支付审批流程办理相关审批事宜及进度款拨付手续。 工程计量支付审批流程 不符合合同规 定的条件或工程量 计算、计费办法不 对。 提出不同意 同意付款 , 见,与总监协商、 总监签署付 退回施工单位。 款意见。 对付款理由及付 款额有不同意见先与
筹资金兴建的面向广大中低收入家庭的非盈利性住房。 安居房在出售方面,坚持以成本价直接向中低收入家庭出售,并优先出售给无房户、危房户和住房困难户。 在同等条件下,优先出售给离退休职工、教师中的住房困难户,不售给高收人家庭。 解困房: 在实施安居工程之前或未实施安居工程的城镇,政府为解决当地住房特困户的困难而专门修建的 住房。 它只售给经审查符合条件的住房困难户和无房户。 小康住宅:
20xx 年度临沂最具创造力策划人物 20xx 年度临沂最具整合力媒体人物 20xx 年度临沂金牌操盘手 20xx 年度临沂最佳置业顾问 品牌 地产 企业大奖,宣传推广费用 10 万元 20xx 年度临沂品牌开发企业 20xx 年度临沂品牌代理公司 20xx 年度临沂品牌中介公司 20xx 年度临沂品牌广告公司 20xx 年度临沂品牌地产媒体 20xx 年度临沂金牌案场 特色 楼盘 单项大奖
必须严格控制工程变更,为此对工程变更的 管理特做如下规定,望有关部门认真执行。 一、 工程变更工作流程: 变更意见的提出 相 关 单 位 按规范要求评估,确认可行 监 理 机 构 对变更审查进行审批 建 设 单 位 联系设计出变更文件或交监理执行 项 目 部 签发变更通知(附设计文件) 项目总监理师 按变更施工,监理监督 承 建 方 二、工程变更的分类: 经规划、建设部门批准后,建筑平面位置
和万科指定的施工单位签署供货合同,但对于产品的质量由我方向万科进行承诺和保证,我方 在此框架协议和最后一个分合同的 产品 保修期内,每年购买指定保险公司的产品 责任险 保单, 同时,我方将提供按照附件 《银行履约保函》格式的银行保函作为质量担保, 并完全知悉和遵守 相关质量保证 约定。 二、 等我方供应的产品的质量 保修 年, 具体实施细节如下: 在项目入伙 之日起 的 年 保修期 内
开发部经理、市场部经理、销售部经理 平行关系 工程 中心 副总、 总工、拓展中心副总 职位数量 1 职位目的 作为公司营销事务的直接领导者,在总经理的直接领导下,参与公司经营管理层重大事务决策;主 持公司土地开发、项目前期策划、设计、广告宣传、销售管理和客户管理工作 工作职责 公司战略 /经营规划 • 协助总经理拟定公司经营战略,并提交董事会审议 • 协助总经理拟定公司年度预算大纲
程 负责建筑外立面的施工图设计审批通过前的全面 沟通、 协调 组织审核或提供 外立面设计 方案的设计理念文本和相关效果图 组织外立面设计单位设计交底 组织景观初步设计、施工图设计 制度的拟订与执行 贯彻执行公司各项规章制度; 制订、完善并不断改进部门的各种规章制度、工作流程。 庆隆屋业 管理手册 工作说明书 部门管理 明确本部门人员岗位责任和业绩目标 负责本部门人员的业绩面谈、考核与技能培训
劳动法令法规、房地产行业市场薪酬水平、KPI体系的构建原理;具有较强的计划、执行、沟通协调能力和分析判断能力;保密意识强,责任心强。 培训与文化专员一、基础信息岗位名称:培训与文化专员部 门:人事行政部直接上级:人事行政部经理直接下级:无版 本:V01生效日期:2007/06/01二、工作职责:主要工作:在人事行政部经理的指导下,负责开展培训管理、企业文化
位名称: 国际商务部经理 部 门: 国际商务部 直接上级: 总经理 直接下级: 商务秘书,项目协调 版 本: V01 生效日期: 20xx/06/01 二、工作职责: 主要工作: 负责公司相关国际商务,并领导部门人员重点保证公司 涉外 方面的有效沟通。 工作大类 具体工作 涉外商务 协助总经理进行公司的国际商务谈判、签订 负责及代表公司进行涉外合同的管理和跟踪执行 在公司授权范围内,代表公司处理
造项目) 、安置相关手续,进行拆迁摸底; ,制订拆迁、安置方案,报上级批准后实施; ,签订拆迁安置补偿协议; ; 、分析、控制、审核; “两证”分割;。 中国最大管理资源中心 4 牵头组织土地价值研判 ,并组织收集、整理、研究土地信息; 、研究有关的土地政策、法规及市场情况; ; ; 行新项目开拓经验的总结。 5 制度拟定与执行 ,贯彻执行公司各项规章制度; 、完善并不断改进部门的各种规章制度