保险公司

也可根据 需求， 每年对保证利率进行调整，并于每年十二月份公布下一个会计年度的保证利率。 每一会计年度的保证利率大于 0% 五、 保证利差 若按照保证利率结算的账户价值大于按照结算利率结算的账户价值，保证利差等于二者之差，否则保证利差为零。 本公司在每个会计年度的十二月三十一日二十四时、被保险人身故、高度残疾或开始 领取养老保险金时按保证利率对应的日利率结算保证利差。 六、 账户价值

数量的 20%。 超过上述编制规定的，须向上级机构申请，由总公司营销管理部批准 第四条 营销团队的考核管理 １．考核管理权限： 分公司营销管理部（岗）应根据总公司营销管理部下达的有关团队考核的管理规定 ，拟订分公司考核细则，上报总公司营销管理部批准后执行。 分公司营销管理部（岗）总体负责对营销团队进行考核，并将考核结果报总公司营销管理部备案。 ２．考核指标：

划书  客户服务工具 − 如客户回访表  社会热点 /焦点资料  工作资料的使用方法  准客户开拓的方法和渠道  接洽面谈的注意要点  产品说明 /计划书说明技巧  促成的技巧  客户服务要点  需求导向销售循环  各类工具使用的先后流程 确保带动几名属员达成一定的销售业绩，或推动几名低业绩人员转化为有效人力  各类 销售工具 及资料（同上）  对 被 带动属员进行追踪

，为培训学员构筑较高层次交流平台。 讲座一般会安排在晚上，并需要 大地财产保险管理培训项目建议书 本建议书仅作为复旦管理咨询公司对中国大地财产保险股份有限公司管理培训项目的建议， 未经许可，不可作为它用。 每位学员就讲座内容写出自己的体会和感想，这也将作为学员成绩在课程评分中体现。 综合研习和评估，课程论文的撰写：在整个培训周期内 ，我们会安排学员进行论文的撰写，学员结合课堂上所学的各门课程知识

品、 礼品、 投影片、投影仪、电脑、横幅、歌碟等） 当天 全体工作人员提前一小时集中到达会场 4 留学沙龙 开始 （二）行事 历安排 分为工作组进行。 每个工作组安排一名组长，责任落实到位。 工作组 人员 工作职责 完成时间 总指挥 唐处长 王涛总 负责沙龙 前期准备、现场控制、后期跟踪的全过程指挥、监控 协调各组的工作 全过程 银行联络组 陈光纯 胡 蓉 楚星 负责与中 行沟通

省略部分内容 „„ 03 国债 (1) 50 468 03 国债 (3) 50 426 03 国债 (7) 50 343 03 国债 (8) 50 325 03 国债 (11) 50 282 50％分位数 － － － － － － 注： 50％分位数针对 22 支国债而言，不包括上证国债指数。 如表所示，在 95%置信水平下， 22 支国债风险因子的 50％分位数与上证国债指数的风险因子基本一致

年固定领取保额的 12％，保证领取 20 年，有效抵御经济环境的变化。 领取前身故，给付所缴保费之和或现金价值（二者取大）；领取后身故，继续由受益人领满 20 年。 合理规划财务结构，避免将来因征收遗产税带来的资产损耗。 可以选择 50 岁、 55 岁、 60 岁三种到期领取时间。 每月领取养老金，给付及时。 三．产品特征 1 主险／附加险 主险 2 险 种 类 别 年金保险 3 分红／非分红

中最接近的领取年龄领取； 被保险人同时又是受益人的，需要进行受益人资料修改； 被保险人年龄更正后， 保险合同 生效日不变，生存给付日不变，保险责任按调整后的年龄处理； 被保险人存在其他 保险合同 的，需同时办理其它 保险合同 的变更； 1年龄性别变更引起费率调整的 应 重印现金价值表； 1生 效时间：收到申请书次日。 第二十 六 条 保险合同 复效 (一 )应备文件： 保险合同；

么是医疗保险。 医疗保险是挃以保险合同约定的医疗行为的収生为给付保险金条件，为被保险人接叐诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。 医疗保险挄照保险金的给付性质 分为费用补偿型医疗保险和定额给付型医疗保险。 费用补偿型医疗保险是挃，根据被保险人实际収生的医疗费用支出，挄照约定的标准确定保险金数额的医疗保险。 这种类型的医疗保险的给付金额丌能超过被保险人实际収生的医疗费用金额。

23:00 熄灯 中级讲师研修班操作手册 25 课堂要求  关闭手机和寻呼机  禁止吸烟和嚼口香糖  遵守时间，准时上下课  白天着职业装上课  保持教 室整洁 研修班的基本规则  积极参与，想到问题时请随时提问  全心投入，开放心胸，研讨交流  尊重别人的意见  随时分享你的学习心得  不怕犯错，任何构想都可以  准时上、下课  轻松愉快 环境介绍  课间休息