论文-深圳人才活力初探(编辑修改稿)

论文-深圳人才活力初探(编辑修改稿)内容摘要：

对创新影响最为 直接。 据调查，深圳人才有着许多自己独特的思维方。 面对纷繁复杂、乱无头绪的信息和事端时，深圳人才会运用自己独有的创新思维创造出一个又一个的奇迹。 ２、 创业精神 创业精神包括了勇于尝试的冒险精神，从容面对失败的无畏精神，对失败的宽容态度 ,崇尚知识英雄的价值观，和敢为天下先的开拓精神。 深圳人才的创业 精神使深圳成为目前中国风险投资机构最多，高科技创业最活跃的城市。 一个较好的例子是深圳的蓝点 (Bluepoint)公司，这家成立仅仅半年就在美国上市的深圳高科技企业，上市当日的市值超过４亿美元，超过中国著名 IT企业北大方正。 而在 1999年的时候，这只是几个初到深圳的年轻人头脑中的一个梦想而已。 但它却和硅谷一样，让拥有潜力的小企业于一夜之间在资本的魔力催化下变身为巨人。 创业精神还体现在了新一代的“海龟派”身上。 据深圳市引智办统计，在 20xx年引进的留 学人员中，来深圳创业的人员比例有较大提高，达到 276人，占 %，其中进入留学生创业园的企业就有 74家。 业内人士指出，创业型 “海归 ”的增多，意味着深圳吸引海外人才正从追求总量与规模，向追求结构与质量的新阶段过渡。 ３、 想象力 想象力能提高创新的层次，因为它不受已有事实的局限，也不 受逻辑思维的束缚，所以它能拓宽创新的视野，插上创新的翅膀，尽情高飞。 想到的未必都能做到，但做到的却首先要想到。 因此有什么样的想象力，就有什么层次的创新。 缺乏想象会使创新之源枯竭。 中国著名学者余秋雨说过：“深圳曾经是中国最有想象力的城市，„„这里先生长观念，再 生长高楼和速度。 想象力应该是它最大的无形资产。 ” 深圳人运用他们的想象力创造出了一个又一个的奇迹，深圳就是在他们手下显得更年轻更 具有活力。 ４、 专利数目多 专利数目的多少很好的体现了城市人才思维的活跃性，体现了人才的创新能力。 只有很好 的创新能力，才能 创造出更多的专利。 深圳 高科技企业占有相当份额。 仔细分析深圳市目前 “海归 ”创办企业，我们不难发现，高科 技企业占有相当份额。 从深圳留学生创业园反映的情况看，目前在园企业共有项目产品 248项，技术含量很高，其中获得专利 61项、版权 42项、商标 47项。 在 248个项目产品中，国际领先的 52个，国际先进的 83个，国内领先的 80个，国内先进的 33个。 20xx年，入园企业共有 45人（项目）获得各种奖励，其中国际性的 6个，国家级 6个，省级 5个，市级 27个，区级 1个 （以上数据来源于：深圳商报 .）。 这一点可以证明 深圳是一个出成果的圣地。 一个又一个专利的诞生，给深圳增添了无尽的活力。 ５、 胆识、勇气 一个人虽有丰富的想象力和一定的创新思维能力，但如果没有冲破世俗观念的勇气 ,缺乏胆识，那么他潜在的创新能力就难以形成现实的创新能力。 通过调查，深圳人才具备了应有的胆识和勇气，他们敢于创新，敢于冲破世俗观念，敢于为着自己的一份信念而努力，具体表现被他们的创业精神。 俗话说：“敢于第一个吃螃蟹的人， 是一个敢为天下先的人。 ”深圳人才在很多方面都成为了第一个吃螃蟹的人。 这也是他们充满活力的一种表现。 中国最大的管理资源中心 第 10 页 共 24 页 ６、 文化氛围 社会环境、文化氛围对创新 非常重要。 社会应鼓励创新、支持创新，以创新为光荣，那么创新就会百花齐放。 据 中国社会科学院等单位联合发布最新研究成果 ——《中国城市竞争力报告》 中指出 深圳 文化氛围指数排名全国第一。 结合本报告，从竞争力角度来看，深圳文化特点是创新和重商。 从经济学角度看，历史对一个城市有影响，但作用没有大家想象的那么大。 深圳的文化重商、重实用，这样的文化具有极大创造性。 像硅谷，也不是一个有悠久文化历史的城市，但这里有很好的文化氛围，正是这种创新重商的文化氛围，使硅谷创造了巨大的物质财富。 深圳同样如此。 深圳的文化不是一种传统文 化，而是一种新生性文化。 具有很强的竞争力，属于一种交流 性的文化。 在这样的一种文化氛围中，深圳人的本位意识得到了提升。 深圳文化敢于竞争、注重才能、绩效第一，渗透到社会生产力的方方面面，是与先进生产 力相伴生的，代表了先进文化的方向。 同时，深圳的文化注重创新，与全国相比，最少传统的束缚，能极大地发挥人的潜能，同时，具有浓厚的现代商业色彩，重视公平、公正、透明和高效。 深圳这种文化氛围无疑为深圳人才提供了很好的创新环境，使深圳人才更具活力。 （三）人才教育程度 人才教育程度的高低也是城市人才活力体现的一 个重要因素。 在这一点上深圳有一定的优势。 深圳人受教育的程度 普遍偏 高，统计表明深圳市受大专以上教育的人口，占到总数的 ％，比全国平均水平高出两倍。 从最新的人口普查数据看，深圳又是一个人力资源充足的城市，这部分人中， ％的在业率又属国内最高。 全市每 10万人中具有大专以上学历的人数达。 质的飞跃，人才质量发生深刻的变化，显示了深圳可持续发展的巨大潜力。 深圳市有两院院士 5名，国家和省突出贡献专家 16 名，享受政府特殊津贴专家 430人，博 士 2100多名，硕士。 深圳市共有企业博士后工作站 25 个，在站博士后 67人，博士后总数 140多人。 深圳市每 10万人中具有大专以上学历者达 （以上数据来源于：《求是— 中国共产党中央委员会机关刊物》 20xx3年第 8期）。 随着深圳产业结构的调整 ,深圳对海外留学生加大了引进力度。 到目前为止，深圳 累计引进留学人员 4053 名。 分析显示，其中近 30%是近两年投奔深圳的，深圳吸引海归派的魅力没有减弱。 这为提高深圳人才的教育程度有着很大的作用。 （四）高职称的人员比重 高职称人员在总人才中比重越大这个城市的人才越具活力。 深圳市人事局的最新数据显示，目前深圳市现有人 才（中专或初级职称以上）总量达到 ，其中专业技术人才，拥有高级专业技术职称人才 ，中级专业技术职称人才 ，初级职称人员 ，年均增长 ％ （数据来源于：南方都市报 ）。 据《深圳年鉴 20xx年》记载，深圳 20xx年人才引进中，高级职称的人才为 1027人，中级职 称的人才为 3421人，初级职称的人才为 3498人。 而 20xx年深圳高级职称人才占总人数的 %，中级职称占总人数的 %。 深圳高职称人员的队伍越来越壮大，深圳人才 也越变越精致。 中国最大的管理资源中心 第 11 页 共 24 页 （五）人才的流动性 人才的流动，实际上是人才新陈代谢的自然过程， “ 流水不腐，户枢不蠹 ”。 人才的流动与人才的阶段性相关联，一方面人才是人群里反映最为敏感的一部分，对新生事物接受的快，勇于更新、善于扬弃，具有自觉的新陈代谢功能；另一方面，人的能力也会受到教育程度、智力、体力以及外部各种条件的限制，不可能是无限度的发挥，也会有一个其本身能力不及的问题，这就是人的能力顶点，再往上就要超限了，这无论对于谁来说都有这样一个顶点期，当然也包括我们自己。 与此同时， 城市 本身的发展也有上到更高层次、达到更高水 平、需求更高级人才的问题。 一个 城市 不可能永远依靠一个人或者一帮人保持万古常青， 城市 的不同发展阶段应该拥有与之相适应的、不同层次的人才队伍，因此，正常的人才流动对 一个城市 是一件 好 事 ， 人才流动从系统的市场观来看是正常的循环，也是保持队伍活力的重要推动力。 深圳是个移民城市，不断的有新鲜血液注入这个城市， 全国各个地方许多有文化、有知识、有各种技术专长、有创造力的年轻人汇聚到这里，大批有冒险精神的人也集聚到这里， 深圳人才流动性很大，让这个城市不断充满活力。 外来人才可以激发 深圳 的人才活力、增强人才的竞争力。 这对于培育 深圳 人才高地是个重要方面。 所以深圳要用好这个“智力优势”，把这些人的积极性、创造性更好地发挥出来，调动起来，这是别的城市比不上的。 原《深圳青年》总编王京生先生说： “真正的移民是梦想的产物，梦想着第二天的清晨，海 水更加平静，天空更加湛蓝，托出一轮更加柔和艳丽的太阳，为了梦想，移民不惜舍弃过去的平淡、安宁、过去的光荣。 ”深圳 做为一个移民城市，深圳有着多元化的移民文化，是一个多元化的移民社会，这一点和新加坡和相似。 由于源源不断的移民，使深圳成为一个充满活力的年轻化社会，也是中国最富梦想的地方，这里汇聚了从四面 八方来 “闯天下 ”的年轻人，他们满怀梦想，雄心勃勃地规划自己的明天。 在这里，英雄莫问出处。 而重视个人能力，勇于挑战权威的精神，是他们最典型的移民精神。 值得注意的是，移民的冒险精神和梦想，和创业精神息息相关。 （六）城市体制的创新能力 良好的城市体制环境，是影响城市人才活力的又一因素。 体制的不断更新，给城市人才带来的更多发展、更多表现自我的机会。 根据《中国城市竞争力报告》中评价，深圳 制度竞争力非常高，在所有城市中名列第一。 深圳在体制创新、经济市场化程度处全国最前列。 深圳在从微观的企业、市场到宏观的政府综合管 理制度改革和创新都处于全国领先地位，政府审批和管制为企业创办创造了有利条件。 体制机制优势，是深圳发展的一个“法宝”，是深圳近几年高新科技得以速猛发展的核心基 础。 在当前全国努力健全、完善社会主义市场经济体制下，深圳应该走在全国前头。 目前，深圳的基础好是比较明显的。 深圳市场化的程度和社会保障制度建设，应该说都比国内许多城市要好得多。 深圳企业在人才引进、使用、培训和交流上已初步形成良性循环的体制，尤其是将能力、贡献与聘用、分配挂钩的激励机制的形成，整体推动了人才资源的开发，人才资源的开发和利用已逐步成为全社会 的自觉行动，而不是一种孤立的政府行为，这是深圳多年形成的最大的体制和机制优势 ,为深圳人才的发展奠定了坚实的基础。 中国最大的管理资源中心 第 12 页 共 24 页 （七）人才的工作态度和拼搏精神 不单单是客观的因素体现城市人才的活力，而人才本身积极的工作态度和拼搏精神更能体 现出一个城市人才的活力。 深圳是一个开拓型的城市， 在这块建设热土上，伴随沧海桑田般的巨变，孕育出了 “开拓、 创新、团结、奉献 ”的深圳精神。 她就像一盏不灭的航灯，引领深圳人与经济特区同行，与改革开放和现代化事业同步，对推动特区现代化建设事业起到了巨大作用，成为我们弥足珍贵的精神财富。 深圳人就像一个个的垦荒牛，凭着积极的工作态度和拼搏精神为建造这块热土而努力着奋斗着。 他们积极的工作态度和拼搏精神感动着所有人，体现了深圳这一辈人才独有的活力。 以上都是影响城市人才活力的因素，通过问卷调查，总结出人们认为影响人才活力的各个因素的比例关系（如图 4）。 图4 影 响人才活力的因素人才工作态度和拼搏精神22%人才创新能力19%人才的流动性15%人才教育程度11%人才年龄结构10%高职称的人员比重10%城市体制创新能力8%城市年轻5% 从上图可看出，人们认为人才积极的工作态度和人才的创新能力是最能体现城市人才活力的两个重要因素。 下面就对这几个因素进行计算分析。 三、深圳人才活力指数模型建立 （一）深圳人才活 力的要素指标体系的构建 为构建深圳人才活力评价指标体系 ,本文对上一部分影响人才活力的因素逐一进行了分析 ,从中选择出体现深圳人才活力的 7个指标 ,并将这 7个指标分成内在活力要素指标和外在活力要素指标两大部分。 每一部分又成为若干要素类型。 指标体系的框架可用图 5表示： 人才年龄结构 思维方式 中国最大的管理资源中心 第 13 页 共 24 页 人才创新能力 创业精神 想象力 专利数目多 胆识、勇气 内在活力要素 文化氛围 人才教育程度 深圳人才活力 高职称人员比重 要素体系 人才工作态度和拼搏精神。