个险渠道20xx年开门红企划方案10页(编辑修改稿)

个险渠道20xx年开门红企划方案10页(编辑修改稿)内容摘要：

00 精英俱乐部活动（祥见 20xx 年顶尖 100 精英俱乐部活动方案） —— 顶尖培训。 对于 20xx 年 12 月成功申报“ TOP 300”的顶尖精英，省公司将提供“大单生产线”专享顶尖培训。 达标精英 活动期间，期交保费达到 35 万以上获得新春红包奖， 1020 万元（含）以上将获得“奋进奖”，奖励其“论剑天山”专列和四飞游活动名额 1 个。 具体要求及奖励标准如下： 期交保费 短险保费 奖励 自费旅游成本 3 万 600 新春红包 500 元 —— 5 万 1000 元 新春红包 800 元 —— 10 万 1500 元 专列 XX 游 20xx 元 15 万 1500 元 专列 XX 游 1000 元 20 万 1500 元 专列 XX 游 —— 35 万 1500 元 四飞 XX 游 —— XXe 家能手 活动期间，通过 XXe 家出单的，每出单一件保单获得 e 家能手上网费用 20 元。 （三）主管奋进奖 对于一季度职级考核达标的主管，其直辖组竞赛保费达 30 万元以上，且主管有效增员 2 人（含）以上的，按竞赛保费排名，取前108 名奖励“论剑天山”活动名额。 有效增员是指 20xx 年 1 月 1 日以后入司并持证，且在 3 月 31日前长险举绩 1000 元（含）以上。 （四）县支奋进奖 省公司 39 强奖 活动期间，凡首年期交保费不低于 300 万元且首年期交年进度 不低于 45%的县支单位，省公司按期交规模取前 39 名，授予“开门红39 强”称号，奖励“论剑天山”专列游活动名额一个。 省公司 39 快奖 活动期间，凡首年期交年进度不低于 55%且首年期交保费不低于100 万元的县支单位，省公司分别按期交年进度取前 39 名，授予“开门红 39 快”称号，奖励“论剑天山”专列游活动名额一个。 县支财补支持奖 活动期间，分公司对销售 XX、 XX 一生等产品进行专项财补支持，按实收保费的 1%进行奖励，直接结算到县支公司作为二次策划、产说会等相关活动费用。 县支管理层及分公司个险部绩效工资奖 县支公司管理层绩效工资奖：活动期间，按周单元经营模式分阶段奖励县支公司管理层绩效工资（具体标准及阶段分配见附表）。 如各公司最终达成一季度规模期交计划，对前期未拿到的绩效工资予以补发 90%。 对未达成举绩人力和新增持证人力的扣除绩效奖励总额的20%（两项各占 10%）。 此项奖励需交纳风险抵押金，其中经理 4000 元，分管经理 3000元，协管经理和个险部经理 20xx 元，风险金由人力资源部在 20xx年绩效工资分配时扣除，并交财务部开具收据。 如达成计划的 80%，将退还风险抵押金， 未达成 80%的不予退还。 分公司个险部绩效奖：分公司达成本阶段期交计划，奖励个险部绩效工资 30000 元。 经理室“培。