《口语交际－应聘》ppt课件（26页）

《口语交际－应聘》ppt课件（26页）内容摘要：

1、聘的定义二、应聘的准备三、应聘的注意事项四、应聘的礼仪五、特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 应聘是公司挑选职工的一种重要方法。 应聘给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 1）个别应聘（ 2）小组应聘（ 3）成组应聘（ 4）司招聘的准备二、司招聘的准备（一）应聘的准备阶段（二）应聘的实施阶段（三）应聘的总结阶段（四）聘人员的准备一、衣着打扮二、随身带简历三、做足事前准备四、做好自我介绍五、学会察言观色六、 1）注意应聘着装；（ 2）注意 2、应聘礼仪；（ 3）与应聘官目光交流；（ 4）心态要放松；（ 5）表现自己的优势到位。 很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。 因此应聘礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是应聘制胜的法宝。 果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。 西装要笔挺二 、 衬衫要理想三、领带要选好四、皮鞋要擦亮五、）六 、 头发要干净 、 自然七 、 外套要便捷八 、 公文包要简单九 、 注意手和指甲十 、 小饰物要简单适宜十一 、 西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫领子太大，领脖 3、间存在空隙；忌领带颜色刺目；忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服配运动鞋；忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 服装的选择要得体二 、 鞋子要便利三 、 袜子也很重要四 、 饰物要少而精五 、 发式要适宜六 、 化妆要淡而美七 、 于很多人来讲自我介绍并不难，从小到大我们向别人介绍或者是把我自己推销出去都有过经历。 那么在面试中要从哪些地方着手。 现在做什么 ?第二个问题：你将来做什么 ?第三个问题：你过去做什么 ? 应聘中你必须注意的语言陷阱面对咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何 4、不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。 那么，面对这样的发问，如何接招儿呢 ?你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人。 ”2如果对方说：“你性情过于内向，这恐怕与我们的职业不适合。 ”3假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。 ”4如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口 ?”试时，这便成了考官发起攻击的关键：“你的成绩似乎不太出众哦，你怎么证实自己的学习能力呢 ?”阿明不慌不忙：“除了学习，我还有其他运动。 不是只有成就才干反应人的学习才能的。 实在我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。 ”阿明奇妙地绕开了令人为难的问题，) 清楚 5、考官要问的内容，不要答非所问。 (2) 抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。 (3) 加上自己独到的见解，突出自己的个性。 (4)诚实，诚恳，知之为知之，不知为不知，是智也。 挑衅式的语言陷阱。 这类提问的特色是，从求职者最单薄的处所进手。 2、 引诱式的语言陷阱。 这类问题的特色是，面试官往往设定一个特定的背景条件，引诱对方做出过错的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满足。 这时候，你的回答就需要用含混语言来表现。 3、 测试式的语言陷阱。 这类问题的特色是虚构一种情形，然后让求职者做出回答。 请你自我介绍一下2、 谈谈你的家庭情况3、 你有什么业余爱好4、 谈谈你的缺点5、 谈谈你的一次失败经历6、 你为什么选择我们公司7、 如果我录用你 ， 你将怎样开展工作8、 com。