同仁堂养颜美容院服务管理制度(编辑修改稿)

同仁堂养颜美容院服务管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

要，员工必须服从加班。 员工在工作时间内因私事外出必须填写外出登记表并有管理人员签字为证。 不得有两人以上同时外出。 日常事况的管理 类别 界定 时间 权限 办理程序 处罚 宽限 事假 请假条上明确注明，非病因的具体事由，被批准假期的，视为事假 三小时以上 店长 清楚填写 事假条 直属上级签字 — 店长签字批准 待员工大会审核通过 经总经理核实确实要脱岗休假的， 当月表现无 过错的 零星假 上班期间要临时有事外出，被批准假期的 事假三小时以下；病价半天以下 经领班同意，在柜台的外出零星假单上详细注明外出时间（不准时回店算旷工） 无扣款 病假 请假条上明确注明，具体事由是病因的，被批准假期的，视为事假 半天以上 清楚填写 病假条 直属上级签字 — 店长签字批准 待员工大会审核通过 总经理核实确实要脱岗休假的。 当月表现无过错的。 年假 在本公司上班满一年的员工，可享有年假，年假的时间见排休表。 十天 清楚填写 年假条 直属上级签字 — 店长签字批准 无薪水无扣款 骗假 休假事实与事假、病假条上陈述的原因不符的 不论多少时间 清楚填写发现骗假事实经过 全店通报 100/次起至开除 旷工 上班时间后两个半小时未到岗、未调休、 请假未获准，但上班时间两个半小时不在岗的， 开会或其他要求集体到位的时间，两个半小时无故不到的。 上班未签到。 4 小时内算半天； 4小时以上算一天 清楚填写事实经过 全店通报 待员工大会审核通过 迟到 与自己的早晚班有差异的算为迟到（非调班情况下） 以非签错考勤表的工作记录为准，当月累计 上班不到岗时间 2小时半以下 见公司统计，如有疑 义72小时内到公司核实。 待员工大会审核通过 经总经理核实情由可原，查有实椐。 早退 上班时间未到离开工作岗位的算为早退 以非签错考勤表的工作记录为准，当月累计 下班时间未到，不经公司同意下班的 见公司统计，如有疑义72小时内到公司核实。 一分钟扣一元 满勤奖 当月上班时间达到法定时间且不迟到，不早退、不旷工、不骗假的（许可换班、调休） 以一个月为计算周期 见公司统计，如有疑义72小时内到公司核实。 待员工大会审核通过 换班 调休 /借休 上班时间不足没有满勤奖 休假管理 （ 1） 紧急事况电话请假，事后办理规范手续。 （ 2） 无薪休假不休者以当月日平均薪资抵算。 （ 3） 无薪休假以当年休完为限不累计到下年。 （ 4） 每月休假天数参照下表（每月不休者，以当月平均薪资计算补发抵算，如只一天即补助 10元） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 月分 天数 排休制度 每月 25号后，由店长决定总休息时间，由员工抓阄决定自己的休假日，如员工临时有事，可填写调休表后，自行挑休。 时间 员工 时间 员工 时间 员工 九、工作纪律和制订要领 因工作纪律致同仁堂员工： 没有规矩不成方圆；立法无度无方无圆；法不服众官逼民反；法不律己无法律人；领导立行法度尊严；法度尊严百事通畅；立法为事行法于人；法不对人成事在人；人归其位事归其效；人本管理上下一心。 群智管理， 共同决策： 制度的起草由店长负责， 制度的增删经由 60%以上的员工表决通过后报公司批准。 领导带头、民主监督： 管理人员犯错，员工检举的。 处罚 款给员工作为奖励，并按员工的要求给予保密。 发现员工违规违纪，管理人员不执行制度的、按情节双倍处罚管理人员。 区别对待，律上为先： 管理人员违反制度双倍处罚，公司领导四倍处罚。 取之于民，用之于民： 除物品损坏，营业损失的扣款之外，其他类型的处罚款计入公益金，用于员工。