设立有限责任公司发起人协议书

设立有限责任公司发起人协议书内容摘要：

本协议签订后、且公司名称预先核准登记后的五个工作日内将各自应缴纳的货币出资打入到银行开设的公司临时帐户（账户由甲、乙同时负责监管）。 公司成立后的《公司章程》尽量以本协议为基础，但二者内容不一致的地方，大家一致认可以本协议为准执行 —— 直到公司的年度净利润达到 300万并开始按正规的公司化运作时、或所有股东一致签署新 的协议后为止。 第四条 公司成立前后的职责分工及乙的薪酬体系设计 丙负责牵头甲、乙方组建公司、指导甲方人员注册公司，并设计正规的公司治理制度和管理制度（包括《发起人协议》、《公司章程》、《股东会或董事会议事规则》、《员工劳动合同》、《公司董事及高管薪酬管理办法》、《经理层业绩考核管理办法》及公司财务、行政等管理制度），按照现代企业制度来规范运作公司，以确保各股东之间的合理制约并实现多赢、从而使公司在成立之初就有一个高起点、同时避免将来阻碍公司后续发展的重大纠纷的产生；根据情况发展，设计 责权利制度并负责提出调整、供股东会表决。 主管人事任免；配合招聘、考核和任免国际贸易业务员、财务人员等所有非股东员工；公司战略性运作；此外必须保证出资的准时到位。 甲负责按市场租金价的五折提供办公场所，按优惠薪资提供出纳、财务会计（皆为其独资公司的现有员工，新公司负责甲方现发给这些人员工资的 25%的成本），和零星用车的免费支持（水电费和电话费由公司自主承担）；待公司年度赢利 100万以上时，再将办公室租金和所承担的出纳人员的工资成本相应上调 20个百分点（待年度赢利 200万以上时，一切费用完全按市场化标 准操作、由公司全额自主负担）；以其独资公司为贷款平台，负责解决新公司超出注册资本金数额的业务量的流动资金问题；按照茶叶的生产成本价（也即出厂价格；该价格不得高于国内市场上同类品种和同类质量的生产价格）为公司提供货源；此外必须保证出资的准时到位。 乙方负责承接国际贸易业务、招聘和培养 34名左右国际贸易业务人员和 1名报关跑单人员（兼任办公室文员，保管公司公章）、保障经营资金安全（由于其责任导致资金风险和资金损失时，应由其个人与公司按 4： 6比例承担该损失）；拟定业务管理制度（如业务员销售提成制度等）供 股东会表决。 此外必须保证出资的准时到位。 另外还有竞业禁止的义务：即在公司任职期间及离开公司后的两年内，除非其他股东一致同意，不得私下从事与公司业务相同或高度类似的岗位或业务，否则将处罚 10万元，并赔偿因此而可能给其他股东造成的经济损失。 乙的薪酬体系为：底薪 +年度业绩工资 +福利等。 在公司年度净利润（指股东每年的待分配利润或分红）。