公司企业负责人年度经营业绩考核与薪酬管理暂行办法

公司企业负责人年度经营业绩考核与薪酬管理暂行办法内容摘要：

年度薪酬的构成及确定 第十三条 企业负责人年度薪酬由基薪、绩效 薪金、特别嘉奖、公司单项奖 和野外施工补贴五 部分组成。 第十四条 基薪是单位负责人年度的基本收入。 基薪的 基数由公司 年薪考核领导小组确定， 基薪根据单位年度经营业绩考核指标中的产值规模和利润总额规模等 因素 综合确定，最高不超过基数的 倍。 基薪增长不得高于企业利润的增长。 企业主要负责人基薪 =基薪基数产值规模系数利润总额规模系数 (一 )产值规模系数 产值 单位：万元 产值 ≤ 2020 ＞ 2020≤ 5000 ＞ 5000≤ 10000 ＞ 10000≤ 17000 系数 1 ＞ 1≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 6 产值 ＞ 17000≤ 25000 ＞ 25000≤ 35000 ＞ 35000≤ 50000 系数 ＞ ≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 注：责任书产值指标 为中间值的，产值规模系数 使用线性插入法计算。 （二）利润总额规模系数 利润 单位：万元 利润总额 ≤ 300 ＞ 300≤ 600 ＞ 600≤ 1000 ＞ 1000≤ 2020 系数 1 ＞ 1≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 利润总额 ＞ 2020≤ 3500 ＞ 3500≤ 5000 ＞ 5000≤ 7000 ＞ 7000≤ 10000 系数 ＞ ≤ ＞ ≤ ＞ ≤ ＞ ≤ 2 注：责任书利润总额 为中间值的，利润总额系数 使用线性插入法计算。 考核期满，经审计、业绩考核后，实际完成产值、利润 总额未达到责任书规定指标的，将按实际完成重新核定基薪，考核期内超发的基薪将从绩效薪金中扣回。 第十五条 绩效薪金按企业主要负责人的年度经营业绩考核得分和绩效薪金基数确定。 绩效薪金基数由公司年薪考核领导小组根据当年生产经营状况并结合当年员工平均收入水平分档确定。 第十六条 企业其他责任人的基薪，按本企业主要负责人基 7 薪的 80%确定。 企业其他责任人的绩效薪金由各企业根据其任职岗位、责任和风险，采取岗位测评、民主评议等方式，进行年度业绩考核，并将业绩考核结果报公司，按本企业主要负责人绩效薪金的 5080%兑现。 第十七条 实行项目考核的单位，主要负责人绩效薪金根据项目责任书年度预考核结果按 60～ 70%比例预兑现，项 目完工债权债务清理完毕，终结审计后，根据项目责任书的最终考核兑现。