软件科技有限公司劳动合同

软件科技有限公司劳动合同内容摘要：

方为乙方提供以下补充保险和福利待 遇：。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十 七 条 甲方建立健全操作规程、 工 作规范和劳动安全卫生 、 职业 第 6 页（共 13 页） 危害防护制度 ， 并对 乙 方进行必要的培训。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十 八 条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条 件和必要的劳动防护 用 品。 安 排乙方 从 事有职业危害作业的 ， 定期为乙方进行健康检查。 第十 九 条 甲 方对可能 产 生职业病危 害 的岗位 ， 应当向乙方履行如实告知的义务 ， 并对乙方进行劳动安全卫生教育 ，预 防 劳 动过程中的 事 故的发生 ， 减少职业危害。 第二十 条 甲 方违章指挥 ， 强令冒险作业 ，危及 乙方人身 安 全的 ， 乙方有权拒绝。 乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件 有权对用 人 单位提出批评 、 检举和控告。 七、劳动纪律 第二十一 条 乙方应遵守国家的法律、法规和社会公德，维护公司形象。 第二十二条 甲方根据国家的有关规定健全各项规章制度和劳动纪律。 乙方应遵守公司 劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第二十三条 甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定告知乙方本人。 第 二十四 条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。 第 7 页（共 13 页） 第二十五 条 乙方有下列行为之一的，甲方 有权解除劳动合同 并不支付经济补偿金，同时 可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律， 经常 迟到、早退， 消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理 由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴； 在工作时间 、 工作场所打架斗殴、谩骂同事或者领导的；影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的 ，使甲方受到安监或其他行政部门罚款、通报及以上处分的 ； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源， 给公司造成两千元以上（包括两千元）损失的或者存在其他重大工作失误的； （五）有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （六 ） 提供虚假的学历证书、身份证、护照、资格证书以及个人履历等等个人重要资料的； （七 ）知识、技能、业绩、健康（隐瞒重大疾病，不能胜任工作的）等与个人入职登记表有重大出入的； （八 ）在试用期内，经部门考核为不合格或者达不到岗位要求的； （九 ）一个月内累计旷工三次的 （每迟到或早退三次视为旷工一次） ； 第 8 页（共 13 页） （十 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ； （十一 ）因乙方原因致使劳动合同无效的； （十二 ） 被依法追究刑事责任或者行政 处罚 的。 第二十六条 甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定，但不能超过乙方本人月标准工资的百分之二十。 第二十七条 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对甲方制定的规章制度进行修订。 如本合同条款 与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，甲乙双方应执行国家新规定和甲方新规章制度。 八。