某水电厂企业标准-设备技术台帐管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
各专业人员认真、及时填写台帐。 设备技术台帐必须完善,若 在由部门主管进行的日常检查中发现不完善,有缺、漏 、错误者,每一处考核专 Q/239— — 20xx 云南 x 水力发电厂 20xx0801 批准 20xx0807 实施 业负责人及分部主管 20 元。 若由此影响设备运行状况分析,考核专业负责人及分 部主管 100 元。 设备技术台帐的填写与保管纳入个人绩效考核管理。 设备技术台帐是否完善,作为班组建设考核条件之一。 Q/239— — 20xx 云南 x 水力发电厂 20xx0801 批准 20xx0807 实施 附录 A x 水电厂检修部 分部(专业) 设备明细表 序号 设备名称 型号与规格 生产厂家 安装位置 台帐编号。某水电厂企业标准-设备技术台帐管理办法(编辑修改稿)
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差旅费报销明细单 (二):伙食费 依据办事处人数来确定: 一个人每月 500 元 二个人每月 900 元 三个人每月 1200 元 四个人每月 1500 元 五个人每月 1800 元 五个人以上每增加一个人增加 250 元 超过标准的,超过部分由办事处人员分担。 (三):业务招待 费 业务开支以“业务客观需要,节约“为原则,非业务需要而发生的招待费不得报销。 业务招待费开支必须与伙食费严格区分。
元。 5:营销员(陈有峰)每月最高报销限额为 200 元。 6:会计(陈晓军)每月最高报销限额为 100 元。 7:营销员(陈志超)每月最高报销限额为 200 元。 第 5 页 共 10 页 8:营销员(戴瑞远)每月最高报销限额为 150 元。 9:手机报销以正规发票为准,低于最高限额的按实际报销,超额自负。 10:各分公司必须将符合报销条件的人员名单上报财务部。
日至月 日 合 计 第 4 页 共 8 页 目前公司共有 10 人(其中三名为临时工),按总部的标准和分公司的实际伙食费额度定在 2700 元,超过部分由分公司人员分担。 超过标准的,超过部分由办事处人员分担。 (三):业务招待费 业务开支以“业务客观需要,节约“为原则,非业务需要而发生的招待费不得报销。 业务招待费开支必须与伙食费严格区分。 业务招待费报销必须提供正规的单据,同时写清事由
2 分 /次。 上班时间在工作室计算机上玩游戏,扣 5 分 /次。 进入生产现场(如厂房、开关楼、大坝等),须佩带工作证,接受值班人员的检查。 凡未佩带工作证的,扣 2 分 /次。 在本部各项制度实施过程中,对事实清楚、处罚得当的处理拒不执行或无理取闹者,发生一次,扣考核分 10 分。 奖励标准 关心集体,团结互助,好人好事者,奖励 5 分 /次。 制止违 规现象者,奖 3 分 /次。
检修人员在巡检过程中发现的缺陷,应填写设备缺陷单,并向分部反映。 检修人员在巡回检查中,严禁乱动设备,工作需要应与运行值班人员联系,现场消除设备缺陷要严格执行工作票制度和安全规程的有关规定。 不能以任何借口无票工作。 工作人员要保证消缺质量,同时注重工作成本的最小化。 设备缺陷处理应坚持“小缺陷不过天,大缺陷抓到底”的原则,当日缺陷当日消除,对不及时处理将影响设备安全或出力;明显影响经济性的缺陷
人不得 聘请。 临时人员聘用程序和手续 部门 各分部 因生产工作需要,具备聘用临时 人员 条件的,必须在聘用前有计划地把聘用 人员 的情况,包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。 严禁任何 班组 私自 聘 用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。 用人 分部 根据工作性质和特点,可以在具备用工条件的情况下选择工人,并由用工分部 与 受聘 人 员