老年人常用的养生保健知识

文件。 煤层自燃倾向性鉴定结果。 第二十三条 需 公司审 批 的 技术文件， 各矿要按规定的格式 组织编制 ， 并附本矿初审意见，公司再按行业要求进行 审批。 矿井风量计算办法。 开采三角煤、残留煤柱，不能保持 2 个以上安全出口时，必须制定安全技术措施。 采煤工作面瓦斯涌出量大于或等于 20m3/min、进回风巷道净断面 8m2以上，经抽放瓦斯（抽放率 25%以上）和增大风量已达到允许风速后

核查一次，按月结算行车津贴。 第三节 午餐补贴、 通勤补贴、话费 补贴 第三十一条 详细规定见公司有关规章制度 第四节 驻外津贴 第三十二条 详细规定见公司有关规章制度。 第六章 保健薪酬 第 三十三条 派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房 公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。 第三十四条

源部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续 ： 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。 员工未依规定办理离职手续，如招致公司利益受损要赔偿公司损失，严重者将追究其法律责任。 离职薪职发放 离职员工在办理好一切工作移交手续之当日结付薪资。 五、附则 本办法经总经理核准， 20xx 年 8 月 1 日实施； 本办法的解释权归公司人力资源部。 六、附件 人员增补申请单

，设副总经理一名。 销售部和公关部合设副总经理一名，广告部和信息部、设计部和人事部也如此。 设计部主要负责产 品的设计。 此外还要协助广告部和公关部搞好一年一度的“盛唐文化周”；协助广告部制作某些广告。 设计部的业务部主管要会同生产部，销售部，广告部四部门业务部主管组成作品审定委员会，审定一些可行的设计师作品投入生产。 人事部负责公司人事安排，招聘设计师时要求设计部的业务部主管要一起主持面试。

正式员 工 100 元，试用期员工 50 元，具体实施办法依照《员工考勤管理规定》。 年终奖金： 为 激励员工 切实立足于公司的根本利益，本积极谋求个人与公司 共同发展、特设立年终奖金。 特别 奖金： 对为公司技术、管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有 100500 元不等的特别奖金。 第 十 一 条 其它补贴及福利 工作餐补贴： 在当日工作时间累计少于 6 小时的，不给予补贴；

团公司下达的商品流转计划，编制统计月度要盐计划。 （二）遵循计划编制的原则。 （三）月度要盐计划应做到均衡合理以保证全年计划的落实，要盐计划须提前 45天报集团公司运销部。 （四）严格按集团总公司运销部规定的要求建立本单位的运销台账。 （五）按集团公司统一设置的内容要求填写，严格台帐登统填报程度和要求。 （六）做到账 目清楚，数字准确，干净整齐。 三、碘盐入库制度