盛典工艺品公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
正式员 工 100 元，试用期员工 50 元，具体实施办法依照《员工考勤管理规定》。 年终奖金： 为 激励员工 切实立足于公司的根本利益，本积极谋求个人与公司 共同发展、特设立年终奖金。 特别 奖金： 对为公司技术、管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有 100500 元不等的特别奖金。 第 十 一 条 其它补贴及福利 工作餐补贴： 在当日工作时间累计少于 6 小时的，不给予补贴； 69 小时补一餐，多于 9 小时的补两餐； 工作餐补贴标准 每餐 暂定 6 元。 住房补贴： 员工在外住宿的，每人每月补贴 100元，公司安排住宿的不给予补贴； 燃 油补贴： 夜班补贴： 夜班 8小时 以上 补 5元 /次，低于 8小时不补。 五险： 公司在职员工全部保工伤保险，其他四险 需保的需要员工书面申请，并提交总经理审核签字后方可保； 第 十 二 条 加班费 加班费由正常工作日加班、休息日加班、法定节假日加班三部分组成。 加班费适用范围： （ 1） 组长（包括组长）以上、副经理以下管理人员不计工作日加班工资，但计休息日 及 法定节假日加班工资。 （ 2） 副经理及以上管理人员无需打卡签到，也不计加班工资。 第 十 三 条 补杂 员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发补扣。 第四 章 定薪原则 第 十 四 条 新进人员定薪 新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。 新 员工试用期。阅读剩余 0%
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