盛达物资贸易雇佣管理办法(编辑修改稿)

盛达物资贸易雇佣管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

源部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续 ： 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。 员工未依规定办理离职手续，如招致公司利益受损要赔偿公司损失，严重者将追究其法律责任。 离职薪职发放 离职员工在办理好一切工作移交手续之当日结付薪资。 五、附则 本办法经总经理核准， 20xx 年 8 月 1 日实施； 本办法的解释权归公司人力资源部。 六、附件 人员增补申请单 人事调动表 试用期满通知书 解聘通知书 员工离职申请书 员工离职手续表 固定资产交接表（移交清册） 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者 所有 ) 第 6 页 共 14 页 人员增补申请单 本申请单应由部门负责人填写并交人力资源部处理。 请注意，除 非将本表填写完整并递交 ， 否 则 人 力 资 源 部 门 将 不 会 开 展 任 何 招 聘 工 作。 ID： 需求职位 需求 人数 部 门 报到上班日期 申请理由（请在合适处打“√”） 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者 所有 ) 第 7 页 共 14 页 □补替职位 姓名： 理由：□调出 □重新安排 □晋升 □辞职 □终止合同 □其他（请说明 ） □额外员工需求： □预算内 □预算外 理由：□新设立的职位 □工作量增加 □其他（请说明 ） 类别：□正式工 □非正式工 由： 至： 职位要求（请附工作说明）： 工作经历： 工作技能： 专业资格： 其他要求： 部门负 责人 人力资源部 总经理 人事调动表 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者 所有 ) 第 8 页 共 14 页 申请人 申请日期 拟调动员工姓名 入公司时间 变动类型 职位变动。