盛河地产集团公司工资与薪酬管理制度(编辑修改稿)

盛河地产集团公司工资与薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

核查一次，按月结算行车津贴。 第三节 午餐补贴、 通勤补贴、话费 补贴 第三十一条 详细规定见公司有关规章制度 第四节 驻外津贴 第三十二条 详细规定见公司有关规章制度。 第六章 保健薪酬 第 三十三条 派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房 公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。 第三十四条 住房公积金按基本工资与岗位工资之和的 %提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按 衡水 市有关规定执行，详见公司有关规章制度。 第三十五条 其它详细规定见公司有关规章制度。 第七章 试用期薪酬 第三十六条 公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。 第三十七条 试用期工资一般为试用岗位固 定工资部分的 70%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。 第三十八条 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利。 第三十九条 其它情况参见公司有关规定。 第八章 兼职特约人员薪酬 第四十条 兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。 第四十一条 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。 第九章 工资级别确定 第四十二条 各类人员工资级别确定方法如下： ：以聘用套用为主 ，以个人协议为辅； ：以个人协议为主，以聘用套用为辅； ：参照总部相应级别。 第四十三条 大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第 25 级（ 478 元／月）起定薪，进入管理序列。 第十章 薪酬调整 第四十四条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 第四十五条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。 第四十六条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 第四十七条 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《 盛河地产 集团 有限公司绩效考核手册》。 第四十八条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变 动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。 第四十九条 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。 第五十条 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。 第五十一条 各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 第五十二条 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。 第十一章 工资的支付 第五十三条 员工工资实 行月薪制。 工资支付时间为每月 26 日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 第五十四条 为鼓励员工出满勤， 凡没有。