第一章党群工作制度及工作人员职责

第一章党群工作制度及工作人员职责内容摘要：

四、抓好医院文化建设，经常开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，采取多种形式，丰富职工八小时以外的业余文化生活。 五、做好职工特殊生活困难补助工作，及时看望和慰问患病住院的职工、直属亲属病故的职工；牵头组织职工病故的丧葬工作。 协助做好离、退休人 员的工作。 六、维护女职工的合法权益，认真听取意见，反映实际困难，争取领导的重视和支持，做好劳动保护工作。 七、领导和组织五好文明家庭的创建、评选、表彰，加强职工的公民道德教育。 八、健全工会组织，加强工会自身建设，培养一批工会积极分子，依靠大家做好工会工作。 九、加强工会经费管理工作，收好、管好、用好工会经费。 监察工作制度 一、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行院长和县监察局的决定、指示，在院长领导下开展工作，向院长和县监察局负责并报告工作。 二、协助领导及有关部门对监察对象进行遵纪守法、履行职责，清政 廉洁的教育；配合院纪检抓好反腐败的教育。 三、查处监察对象违反国家法律、法令、政策以及医院的决议、规章制度的行为。 四、受理监察对象不服处分的是申诉，以及上级规定的其他由监察室受理的申诉；受理对监察对象违反工作政策、法律、法规以及违反政纪行为的举报。 接待来信来访。 五、实施政务工作程序的监督，参与监察对象的考核评议工作。 六、完成院长、上级监察部门交办的其他工作。 宣传制品管理制度 一、全院宣传制品制定统一规范，归口院办统一管理。 二、宣传制品系指：标牌、标识牌、招牌、宣传牌、宣传窗、横（竖）副、会标、电脑 绘制、绘刻品、摄影、摄像、宣传画（册）、广告、镜框及艺术装饰品等。 三、凡本院能自力完成的宣传制品（除特殊情况外）原则上由院办负责完成。 这些制品包括：宣传牌（含宣传窗内容更新）、室内横幅会标、电脑绘制品，摄影、摄像等。 四、需由广告公司或专业美工室等单位制作的宣传制品，院办须严把质量价格关。 五、医院制作的宣传制品，其专业性材料、消耗品，原则上由院办定期提出计划经分管领导签批后交总务股统一采购，院办按程序办理领用手续。 所购材料、消耗品必须保证质量。 所有材料及消耗品必须严加管理，尽量避免浪费现象。 六、各类宣 传制品的制作（包括院内、院外制作）一律按下列程序进行： 申请科室到院办填写申请单； 职能科室负责人签署意见； 分管申请科室的领导签字； 院办按价目表核算金额并提出制作要求； 分管宣传工作的领导签字； 制作。 单项 100 元以下，一批 200 元以内的小型制品院办签署意见分管院长审批即可。 凡未按程序在外制作的宣传制品，院办拒绝签字，审计股拒绝审计，计财股拒绝付款。 七、结算。 制作商持申请单交申请科室验收签字后到院办办理结算手续，签订书面协议的制作完工验收后即办理结算手续。 新闻宣传工作管理 规定 一、院办在医院党委和院长的领导下行使本院新闻宣传的管理、协调职能，负责全院各类新闻稿件的审阅与送发，负责各种新闻宣传活动的统一管理与安排。 二、新闻稿件必须如实报告，注重时效，注意导向。 凡本院职工在各种媒体报道各类新闻未经宣传科审阅并加盖公章的，其文责由撰稿人自负。 三、医院建立宣传报道通讯员队伍，全院组建一个通讯报道小组，归口院办管理，每年培训12 次。 通讯员每月交 12 篇稿件，院办每一季度进行一次情况通报，年底进行总结，并评选优秀通讯员。 四、全院职工有义务为宣传医院工作提供新闻线索，撰写新闻 稿件。 凡按本规定在各种媒体发表关于医院工作、医院人物的稿件，医院将按媒体级别给予相应奖励，年底一次发给。 奖励标准如下： 国家级媒体 党报、党刊、本行业一级报刊、中央电视台各频道新闻、中央人民广播电台新闻头版头条正面报道每篇（次） 500 元，非头版头条每篇（次） 300 元；其他媒体每篇（次） 150 元。 省部级媒体 党报、党刊、电台、电视台头版头条正面报道每篇（次） 200 元，非头版头条每篇（次） 100元；其他媒体每篇（次） 80 元。 市（地）级媒体 党报、党刊、电台、电视台头版头条正面报道每篇（次） 100 元，非头版头条每篇（次） 80元；其他媒体每篇（次） 50 元。 县电视台采用稿件每篇 10 元，医院简报采用每篇 5 元。 科普文章国家级报刊杂志每篇 50元，省部级每篇 20 元。 困难职工生活福利补助规定 一、困难补助原则 困难补助对象为符合困难补助条件的本院职工（含离退休职工）。 困难补助必须从严掌握，真正解决职工的特殊困难，不搞平均主义。 做到救灾及时，救济合理，实事求是。 困难补助由院工会统一实施，工会福利委员会原则上每年研究一次，报工会主席批准。 二、困难补助的条件。 职工及职工供养的直系亲属每月 生活费（含有劳动能力的家庭成员的经济收入），低于政府规定的最低生活保障线； 职工本人家庭和父母家庭遭受不可抗拒自然灾害（如：水灾、旱灾、火灾等），损失严重、造成生活特别困难者； 职工大病住院一次性自费开支在四千元以上或身患重大疾病（如癌症）者； 职工供养的直系亲属因病住院一次性自费在八千元以上、家庭生活特别困难者； 职工本人死亡； 孤寡鳏中的老弱多病者，以及丧偶后未婚、因承担子女抚养等原因造成家庭生活困难的单身女职工； 其他突发性事件所引起的家庭生活特别困难者。 三、困难补助的程序 困难职工生活补助由职工个人申请，特殊情况也可由工会小组提出申请，院工会福利委员会研究审核，职工福利费开支，应张榜公布。 对享受困难补助人员，院工会工作人员原则上慰问走访到个人（家庭、病床）。 四、经费来源和补助标准 经费来源。 每年从职工福利费中拿出 5%，补助困难户或受灾职工、孤寡老人。 补助标准。 一般情况下，一次性个人补助不超过 300 元。 补助标准由工会组织评定和发放。 女职工劳动保护规定 一、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 二、女职工怀孕期 7 个月以上，一般不得安排 其上晚夜班和加班加点，在一天劳动时间内安排 1 小时的工间休息，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 三、女职工产假为 90 天，其中产前休息 15 天。 难产的增加 15 天。 领取《独生子女证》的增加一个月，实行晚育者，再增加产假一个月。 产假包括公休日及法定假日在内。 四、对晚婚、晚育并自愿领取《独生子女证》的女职工在产假期间，其配偶可休 510 天护理假（平产 5 天，难产 7 天，剖腹产或多胞胎产 10 天，未参加护理的不补假），假期工资由配偶单位照发。 五、经医疗部门证明，女职工怀孕不满 2 个月流产，给假 15 天；怀孕满 2 个月 不满 4 个月流产的，给假 30 天；满 4 个月流产的，给假 42 天，休假期间工资照发，不享受浮动工资。 六、女职工为未满一周岁的婴儿喂奶，在每班工作时间内给予两次哺乳时间（含人工喂养）， 每次 30 分钟。 多胞胎生育的，每多喂乳一个婴儿增加 30 分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，应算作劳动时间。 七、女职工在哺乳期内（一年），不安排其上晚夜班及加班加点。 八、两年一次的女职工妇科病普查费用，计划生育范围内的女职工在孕期和产期检查、接生、手术、住院、药费等不在包干医药费中列支。 九、女职工每 人每月卫生费 15 元。 十、女职工的劳保权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉。 十一、女职工凡违反计划生育的，按照国家有关计划生育的规定处理。 不适用本条款。 十二、工会女工委对有关条款的执行情况进行监督。 党委书记职责 一、负责组织医院党委的活动，主持党委日常工作。 二、认真贯彻党中央和上级党委的决议、指示，保证医院的医疗、教学、科研任务的完成。 三、认真抓好党的思想建设、组织建设和作风建设。 坚持“三会一课”制度，教育党员在各项工作中起先锋模范作用。 四、主持召开党委会议和党政联席会，布置和协调各方面的工作 ，对职工代表大会、工会、共青团进行指导，支持他们的工作。 五、维护党纪党规，加强党风廉政建设工作。 六、领导制定党委的年度工作计划，并组织实施。 对医院重大问题提出意见、建议并提交党委讨论。 七、执行党管干部的原则，负责抓好科主任、护士长以上骨干的选拔、教育培养工作。 做好老干部工作。 八、负责医院文化建设。 九、完成上级党委交办的其他工作。 十、党委副书记协助党委书记工作。 纪检委员职责 一、在医院党委和上级纪委的领导下，负责主持医院纪检的日常工作。 二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，执行党的决议，并督 促检查执行情况。 监督同级党委和全院党员干部依照党规党纪办事。 三、协助党委搞好对党员特别是党员干部廉政建设的教育和医德医风的教育，做好思想政治工作。 四、受理党员违反党规党纪的案件，并认真查处。 五、受理党员和群众的控告、举报和申诉，接待来信来访。 六、经常了解并向医院和上级纪委汇报工作。 七、完成医院党委和上级纪委交办的其他工作。 工会主席职责 一、在医院党委及上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示、决议，依据《劳动法》、《工会法》、《工会章程》、《基层工会暂行条例》等法律法规 ，从实际出发，全面负责医院工会工作。 二、履行民主监督，民主管理的职能。 组织召开医院职工会员代表大会，组织好民主议事、院务公开工作。 三、维护职工的合法权益。 负责职工的集体福利工作；落实“送温暖”制度；组织“献爱心”活动；经常向党委反映职工的意见和要求。 四、抓好医院文化建设，组织全民健身等群众性文体活动，牵头举办医院文化艺术展示会。 五、加强职工教育、提高职工素质，努力建设“四有”职工队伍。 大力培养，宣传、推介各类先进典型，做好劳模的管理工作。 六、全面加强工会自身建设，努力提高工会工作水平。 七、负责女 工、计划生育工作。 八、承办院党委及院主要领导交办的其他工作。 女工委员会主任职责 一、负责全院女职工工作。 围绕工会中心工作，结合女职工特点，制定工作计划，召集工作会议，布置安排工作，组织实施，进行检查和总结。 二、贯彻执行《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》，调查研究女职工特殊问题，建立健全女职工保护制度。 三、维护女职工的合法权益，经常收集女职工的意见和要求，与女职工交朋友，保护女职工利益不受侵害。 四、积极完成领导交办的其他工作。 党委办公室主任职责 一、在医院党委书记 领导下，主持党委办公室的日常工作。 二、负责组织传达上级和医院党委的文件、决议，指导并督促和检查执行情况。 三、协调党群各部门之间的关系，当好领导的参谋和助手。 四、起草、呈签处理党务工作的文件，对上级有关文件提出处理建议。 五、根据安排，组织党委有关会议，作会议记录，整理会议记要。 六、围绕党委的中心工作和领导的意向，搞好调查研究。 七、完成党委交办的其他工作。 党支部书记职责 一、在医院党委的领导下，负责党支部的全面工作。 二、负责召集党支部委员会和党员大会，认真传达贯彻党委的决定、指示。 研究拟定工作计划，提出具体落实措施，及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。 三、认真抓好党的作风建设，教育党员、干部职工廉洁自律，全面提高党员的政治素质。 四、建立健全“三会一课”制度，抓好党支部委员及全体党员的政治理论学习，按时召开党的民主生活会，认真开展批评与自我批评。 培养党员并带动全体员工树立良好的医德医风。 五、支持行政、业务工作，与科主任、护士长保持密切的联系，交流情况，协调科室各方面的关系，做好稳定工作。 六、抓好新党员的发展工作，积极培养入党积极分子，认真考察预备党员，按照党章规定办理好转正手续。 七、认 真做好民主评议党员的工作和按时交缴党费。 八、完成党委交办的其他工作。 共青团支部书记职责 一、在医院党委和上级团委的领导下，主持医院团支部全面工作。 二、主持召开团的会议，及时传达党组织和上级团委的决定和指示。 研究、规划共青团的工作并督促检查决议的执行情况。 三、抓好团的思想建设，活跃团的生活，组织青年团员开展丰富的文体活动。 教育并引导团员、青年积极开展助人为乐和希望工程、无偿献血等活动。 四、经常向医院党委和上级团委汇报、请示工作，反映基层的情况，并和有关方面取得联系，以争取各方面对共青团工作的支持。 五、做好新团员的发展和超龄团员的离团工作，收缴团费，接转团的关系。 对违纪团员进行调查了解，提出处理意见。 搞好优秀份子入党推荐和优秀团干、团员的表彰工作。 六、完成党委和上级团委交办的其他工作。 第二章 院务工作制度及工作人员职责 会议制度 一、院务会议每月召开一次，一般在月底进行。 院务会由院领导和有关职能股室负责人参加。 院办负责会议组织工作。 研究有关办院方针、总体规划、机构设置、重点学科和职工队伍建设、年度预算及各项工作的重大改革方案。 二、职工代表大会，每年 12次，由工会负责组织工作，讨论决策医院 建设、管理等重大问题。 审定年度工作计划，经济预（决）算方案。 三、院长办公室（党政联席会议）每周一次，出席会议人员除院领导外，根据会议内容吸收有关科室负责人参加。