专业技术职位人员评聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
程。 技术工人职位包括 普通 车工、 数控调整编程工、 钳工、刨工、铣工、 镗工、 磨工、 线切割工、加工中心工、设备电工、机修工、表面处理工、电焊工、计测工、理化分析工等 技术密集、生产工艺复杂、技术要求高、操作难度较 大的一线具有技术性的 操作岗位。 3 专业技术职位 人员评聘管理职责 专业技术职位评审委员会 构成与 职责 专业技术职位评审委员会的构成： 组长：总经理 副组长：副总经理、总工程师、总工艺师、总质量师、总经理助理 组员：人力资源部经理、员工代表 专业技术职位评审委员会的职责 （ 1）决定公司专业技术职位的类型和技术等级设定。 （ 2）具体负责技术人员申报资料审核和评审工作。 （ 3）决定技术人员 的 聘用、续聘、解聘名单。 （ 4）决定聘任技术人员的待遇。 人力资源部职责 （ 1） 具体负责专业技术职位人员的日常管理工作。 （ 2）根据公司规定，定期组织专业技术 人员的考核工作。 （ 3） 根据专业技术职位评审委员会的决定，负责 《 专业技术职位的评审标准 》 的制定。 专业技术职位人员评聘管理制度 文件编号： HRR07 版本： A01 第 3 页 4 专业技术职位人员的评审 公司每年组织 一 次专业技术职位人员的评审工作，参加评审的员工对照《专业技术职位的评审标准》，采用自愿报名的方式。 专业技术职位评审委员会 对申报人员的任职资格和条件进行评。阅读剩余 0%
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