重庆欧邦住宅设施公司人力资源招聘制度及流程(编辑修改稿)

重庆欧邦住宅设施公司人力资源招聘制度及流程(编辑修改稿)内容摘要：

以那些人往往在 大 公司呆上三个月、半年便就跳槽，累积“名牌”镀金效益后， 便走人，那些人可不好“玩”，别碰。 第三种类型的人（低学历、高经验）： 最适合做业务工作了，因为白领管理世界他是进不去，打工族 他又不屑一顾，钱在他眼中，才是保障他生活与发展的最好工 具，只要您的工作机会、事业“回报率”高，就能吸引住他， 高薪工作对他而言，是最好的工作与事业。 第四种类型（低学历、低经验）： 是属于糊口饭吃的工作者，一般冲劲与 企图心是最弱的，除非 您能“感动”他，要不然听天由命，是他们找藉口或抗拒挫折 的最好藉口。 当然，第四种类型中，您会怀疑有些人年纪不小 ，学历低，但怎么没有什么社会经验呢。 其实那些“第四另类 ”的有钱少爷，交游广阔，坐吃山空后，不得不找份工作糊口 饭吃了，其实此一另类型，人际关系不错，也是能“做人” 的 人，但昙花一现，好日子不多，而且懒惰到家，如果您不是很 有耐心的保姆，请“狼”勿近。 以上乃面试者在详看履历表过程中，不难找出的蛛丝马迹 ，面试工作最重要的工作重点，不是要 他马上认同公司，马上投 入工作，那是不可能的事，凭着您三寸不烂之舌，就想在短短十 分钟内就要他认同公司、事业和工作，那是不可能的事，如果可 能的话，那么往后的二天培训（职前训练）都不用做了，您就做 十分钟培训课就可以了，本事业与其他事业不同， “报稿”只是吸 引他来参加面试，而面试只是吸引他来参加培训，培训只是吸引 他们留下工作（此过程只是相亲而已，不要相信他会嫁给您，不 要在他的花言巧语之下，您就把全盘底细都告 诉了他）好事多磨。 此过程只要有好印象，让他参加下一次相亲就可以了，那就是 职前训练。 员工增补申请单 填单： 年 月 日 部 门 科 室 申请人 单位主管 增补科室 职 称 增补理由 人 数 性 别 男 部门主管 女 不拘 婚 姻 已 未 不拘 人事单位 年 龄 从 至 岁 岁 岁 岁 岁 岁 岁 岁 学 历 小学 初中 高中 大专 副总经理 以上 不拘 外 文 英 日 粤 总 经 理 核 示 不具 其他 经 历 资 历 学 科 特 殊 技 能 专 业 技 术 希 望 到 职 日 增补理由： 辞职补充 扩大编制 短期需要 储备人力 注意事项：以上项目除非需要文字或数字表达者，其余皆以 √打勾表示。 电话留言记录表 留言人 公司名称 电话 内 容 备注。