宏力工业ppap生产零件核准程序(编辑修改稿)内容摘要:
R (18) 零件提樣品質保證書 S S S S R S = 供方必須向指定的顧客產品批准部門提交 ,並在適當的場所,包括製造場所,保留一份記錄或檔專案的影本。 R = 供方必須在適當的場所,包括製造場所保存,顧客代表有要求時應易於得到。 * = 供方必須在適當的場所保存,並在有要求時向顧客提交。 四 : P P A P 文 件 說 明 (41) 設 計 紀 錄 : 供方必須具備所有可銷售產品的設計紀錄,包括:產品的產品設計紀錄 或可銷售產 品的詳細資訊。 ※ : 對於任何可銷售的產品、零件或工件, 不論誰具有設計責任,應只有唯一的設計紀錄。 設計紀錄可引用其他的檔案來形成該設計紀錄的部份。 (42) 核 准 工程變更文件 : 供方必須具有尚未記入設計紀錄中、但已在產品、零件或工件上顯現出來的任何授 權的工程變更檔。 (43) 顧客工程核准文件: 在設計記錄有規定時,供方必須具有顧客工程批准的證據。 (44) 設 計 F M E A: FMEA 是一個大工程,最好不要獨立來 做 ,最好能由公司出面整合,調查過去 歷史資料將 嚴重性、發生性及偵測性 的等級明定出來,以便維持評價的一致性 和凝聚共識。 (441)注 意 事 項 : (1) 充分收集 FMEA 檢討對象的情報資訊→所謂的理論知識與實務經驗。 (2) 參與 FMEA 的人員要足夠,強調合作團隊。 (3) 注意和產品開發計劃的時間配合性。 (4) 實施結果要進行追蹤。 (45) 過 程 流 程 圖: 供方必須具備規定的格式、清楚的描述生產過程步驟和次序的過程流程圖,同時 宏 力 工 業 Hung Li Co Ltd 名 稱 : P P A P 生 產 零 件 核 准 程 序 編 號 PPage 4 應恰當滿足顧客規定的需要、要求和期望。 (46)。宏力工业ppap生产零件核准程序(编辑修改稿)
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5 4 月 70 10 80 160 5 月 80 10 85 175 6 月 80 10 76 166 7 月 80 10 75 165 8 月 80 10 75 165 9 月 90 10 85 185 10 月 90 10 90 190 11 月 90 10 95 195 12 月 80 10 85 175 总计 800 90 850 400 2140 (五)顺辉事业部经理绩效工资:
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第九条 确定 职系与 职级 相对价值 本公司确立四大职系:管理职系、 工程技术职系 、规划经营 职系、 行政管理 职系 、财务管理职系。 各 职系的职级之间具有相对价值,体现职级的对本公司的价值大小不同 ,职级相对价值通过职级分数表示 (附件 2) 第十条 确定职级分数 薪点值 普通薪点值 :代表职级分数每分价值, 计算公式为“ 公 司薪酬总额预算 /∑员工职级分数 ”。 年度 绩效奖金薪点值
)支給對象:凡本公司打卡員工均享受全勤獎金。 ( 2)支給標準:全月未請假、遲到、早退、曠職的 四 等以上從業人員每人每月 150元 ,其他人員每人每月 100 元。 有關詳細規定請見《請假休假管理辦法表》。 績效獎金:各部門主管每月對本部門員工 (1~5 等 )做考核,並根據考核結果確定員工當月的績效獎金 ,其獎金 為 120177。 50 元 (70~170 元 )。 請 參考
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