舒城县气象局制度汇编(20xx年修订稿)doc

舒城县气象局制度汇编(20xx年修订稿)doc内容摘要：

杂费按每人每天 30 元补助（带车减半）。 途中安排工作餐的，不得报销伙食费补助，出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报 ，同时附出差审批单。 第 四 条 工作人员出 县 参加会议，会议期间食宿 由 主办方统一安 排的，不得报销伙食补助费，公杂费按每人每天 30 元补助 （带车减半） ， 同时附会议通知。 第 五 条 工作人员到乡镇出差，公杂费按每人每天 15 元补助。 第 六 条 凡经单位批准参加的各类技术和岗位培训班（本地培训班除外），30 天以内（对方不安排伙食）按出差标准执行，超过 30 天以上的， 其超过部分每天伙食补助费 5 元。 培训报销应附相关通知及 局 领导同意 的 培训审批单。 第 七 条 由组织安排到基层单位实 (见 )习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；在基层单位工 作期间，每人每天发放伙食补助费 15 元，不报销住宿费和公杂费。 上述人员符合有关文件规定已享受生活补贴的，伙食补助费不得同时享受。 符合《安徽省气象系统干部交流工作暂行规定》（皖气办发〔 2020〕 76 号）的交 15 流干部，执行其有关规定及待遇。 第 八 条 科技服务人员在 城区 内从事检测、施工、工程验收、气球施放，按每人每天 10 元补助， 城 区 外按每人每天 15 元补助，科室负责人必须从严掌握，严格登记，严禁弄虚作假，费用从科技服务成本中列支。 第 九 条 探亲假报销按上级有关文件执行。 第四章 目标管理 奖惩制度 第一条 月考勤奖每人每工作日（月 22 个工作日）奖励 10 元，每月按实际出勤天数发放。 第二条 年终达标奖：每人每月平均 300600 元。 第三条 单项 考核全区第一名 （预报前二 名 ） ， 组长 1000 元，同组人员 800元，其他 人均奖励 600 元，科技服务 总 收入超过 110 万元 (或全市第一 )， 其中科技服务中心完成 80 万元（以后年份根据科技服务达标任务数而定），组长 3000元，副组长 2500 元，同组在职人员 2020 元，编外人员 800 元，其他在职 人均奖励 1500 元。 综合考评获全市优秀以上 达标奖的将参照上年或经局务会研究决 定执行， 第四条 认真执行各项规章制度，工作积极主动，成绩突出，被评为 省、 市、县先进集体 ，每项分别奖励 800 元、 500 元、 200 元； 被评为 省、 市、县先进个人， 分别奖励 500 元、 300 元、 100 元或按相关文件执行，或按上年执行； 在市局组织的考试或竞赛中获前三名者，上级奖励 超过 100 元的 ，本局 匹配 相同数额的奖金 或按文件执行； 上级奖励 低于 100 元， 本局 匹配奖金 100 元。 第五条 获 “百班 ”的除上级奖励外，本局奖 励 100 元或按文件执行；获得“250 班 ”无错情除上级奖励外，本局奖励 300 元。 第六条 自动站 报表出门合格每月奖励 60 元， 测报每班补助 8 元 ,预报每班补助 3 元 ,测报日常每出现 一条 错情 扣 20 元 ，报表每出现一条错情扣除 100 元。 出现重大责任事故，除按上级文件规定处罚外，扣除当事人 13 个月绩效奖，扣除室主任（包括副主任） 1/2 绩效奖，扣除分管领导 1/3 绩效奖。 第 七 条 主办和出纳会计每人每月补助 100 元。 第 八 条 法定假日上班，每班补助 60 元 (测报按 系数 ),领班补助 30 元。 非法定假日根据工作需要加班的，每天补助 30 元。 和法定假日调整在一起休息 16 的周末休息日视为加班，按照法定假日一半补助执行，不 在补休。 就高不就低，不重复计算。 第 九 条 汛期夜班每 天 补助 5 元。 遇到重大灾害性天气时，由主副班共同完成各项服务工作。 出现推诿扯皮，服务工作不及时，造成重大影响（目标考核中扣分）的参 照第六条处罚规定执行， 第 十 条 每人每月交通补助 200 元、水电补助 50 元，按月发放。 第 十一 条 及时宣传报道本局好人好事、成绩、经验，在国家、省、市报刊发表文章的，分别奖励 150 元、 80 元、 40 元 ， 在 省市气象 内部报刊发表 工作动态或经验介绍等将按照市局奖励数数额给予同等匹配 ，一稿多投，就高不 就低，不重复奖励。 第 十二 条 科技服务中心全年完成总任务低于 70 万元（以后年份根据达标任务而定）以下，由科技服务中心人员用绩效工资 补齐。 第 十三 条 关心下一代奖：凡在本年度取得优异成绩，被学校评为三好学生和获得 其他 奖 项 的职工子女，每人可奖励 100 元，以资鼓励。 第 十四 条 家属支持奉献奖 每年每人 200 元。 第 十 五 条 权衡比例控制 ：除上级文件规定发放的工资、补助和本局规定发放的绩效工资外，业务人员（平均）与科技服务人员（平均）的奖补比例应控制在 1： 以内。 局长和副局长 (兼职纪检员 )拿全局平均数，超出不补。 年终一次性测算，不足部分一次 性补齐。 第五章 通讯费报销 制度 第一条 通讯补贴科级干部 50 元，一般职工 30 元。 第二条 考虑到工作需要，局主要负责人 补贴 140 元（以上金额为月补贴）。 第六章 在职教育 报销制度 第一条 凡经单位同意，参加在职学历教育人员，在按期取得学历后，其学费凭毕业证书由所在单位报销 60%。 第二条 在职职工参加全国统一自学考试，取得国家颁发的自考学历证书者 、 参加各级党校及其他各类院校学历教育人员（含“五大”毕业生），取得正 17 规学历证书者 ： 大专毕业报销学费 800 元，本科毕业报销学费 1500 元。 如果今后需要继续参加同一层次学习（含气象函授）者，则扣回以上奖励。 第三条 凡参加学历教育的在职人员脱产或函授离开单位学习期间 （凭入学通知和局领导批准的请假条） ，基本工资和国家及地方政府出台的津贴照发，单位出台的绩效工资、岗位津贴及出勤奖按 50％比例发放（包括年终达标奖）。 第四条 面授期间的住宿费标准：外省每天不超过 30 元，本省每天不超过25 元，超过部分自理。 第五条 面授期间伙食补助费标准：外省每天 10 元，本省每天 8 元，超过30 天以上，外省每天 5 元，本省每天 4 元。 第六条 面授期间报销 一次往返车费，一律不享受出差补助待遇；书费、资料费、考试费等由个人支付。 第七章 科技服务财务制度 第一条 严格执行会计法和局财务制度，严肃财经纪律，所有财务由局核算中心集中管理。 第二条 使用税务部门统一印制的发票，票据开出前须与客户确定好付款数额后方能开票，严禁虚开发票或代开发票。 票据开出后要及时催款入帐，谁经办谁负责。 现金收入必须在收款后及时足额交财务入账，否则视为挪用，并从下月起从其工资中按 150%扣除。 严禁“坐收坐支”以及私设“小金库”现象发生。 第三条 督促部门积极催收应收帐款，每季末做一次清理，避免形成坏帐。 清理情况由财务部门报有关部门和分管领导。 对因催款不力所造成的坏账由此而多缴的税款由开票部门承担，开出的发票如遇特殊原因确实不能到账的，票据由经办人收回。 无法收回者，必须由对方单位提供合法证明，经局有关部门核实后予以核销。 票据遗失或开出的发票无法收回且不能提供合法证明的，按该票据所开数额从经办人和部门主要负责人工资中扣除，其中经办人承担 70%，部门主要负责人承担 30%。 第四条 严禁使用不合法的“三联单收据”或各种白条作为原始凭证。 所有收支票 据必须做到票据合法、手续齐全、字迹清晰、报销及时。 对非正规发票、罚款等不符合规定的票据不予报销。 第五条 报销的凭证应按有关规定由经办人、验收或证明人、部门负责人 18 在发票上签字，并附上相关审批单或附件，注明用途，经财务核准、分管领导审核、单位财务负责人审批签字后报销。 第六条 气象科技服务所需设备、原材料在集中采购的基础上，符合政府采购条件的应当按照政府采购有关规定办理。 其集中采购程序为：用材单位申请（品种、型号、数量）→分管领导审批→采购（用材单位配合）→入库登记→用材单位领用（要求附合同的必须附合 同）→验收检查用材情况→财务记账审核。 五、行政后勤管理办法 第一章 总则 第一条 不断加强政治理论和业务能力的学习，与时俱进，不断提高自身综合素质和业务能力。 第二条 不断强化服务意识，坚决杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”现象，将服务工作做前、做细、做全。 第三条 加强团队协作意识，遇事从大局出发，不 推诿 ，不断加强团队的沟通与协作。 第四条 全体干部职工要支持行政后勤管理工作。 行政后勤工作的政策性强，制度规定多，涉及面广，与全体干部、职工的个人利益息息相关，做好这项工作，对加 强机关建设、培养干部职工艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，稳定职工队伍的思想情绪，保持机关清正廉洁的作风，有着十分重要的作用。 第五条 加强行政的监督服务职能。 行政后勤工作人员要按照国家的政策和财经制度，对行政后勤实施事前监督和事后管理，全体干部职工要积极配合和支持行政后勤人员按规章制度办事。 第二章 文书档案管理 第一条 文档管理： （一）科技档案实行一个窗口对外，统一由 资料 室管理，任何个人不得以任 19 何理由私自处理，违者视情节给予处理。 （二）科技档案任何人不得外借，本局职工需借阅，应填写登记表， 并按时归还，发现丢失视情节予以行政处分。 （三）凡公函一律由办公室处理，公函寄给部门或个人收的，均对口处理，并随时交办公室登记。 （ 四 ）局文件可分为 舒 气党发 [ ]X 号、 舒 气发 [ ]X 号、舒 气纪发 [ ] X 号。 其中 舒 气党发 [ ]X 号以 党支部 决定、会议纪要报告为主，由 支部 拟稿。 舒 气发 [ ]X号以行政管理、综合材料、总结报告等为主，由办公室负责拟稿。 舒 气纪发 [ ] X号以纪检、监察为主，由 纪检人员 负责拟稿。 （ 五 ）各类文件均应在规定日期内完成拟稿，交分管局长审批；各类文件材料必须将两份原印件及原稿交办公室存档。 第二条 立卷归档： （一）凡局及有关科室工作活动中形成的具有保存价值的文件材料（包括各种声像材料、照片等）均由档案人员进行整理立卷 ， 任何单位或个人不得据为己有，也不得无故拖延归档时间 ； （二）承办人和文秘管理员只负责收集整理当年文书档案及相关声像材料等，档案人员要对文书立卷工作进行检查和指导 ； （三）当年 行政执法档案、 文书档案、基建档案、声像档案，应在第二年四月底以前，统一向档案室移交，交接双方根据移交目录，清点核对，并履行签字手续。 第三条 档案调阅： （一）档案主要供本机关、本系统和上级主管机关 使用 ； （二）单位工作人员，因工作需要可在档案室阅看，如需要借出，按规定办理借阅手续 ； （三）借阅的文件不得转让、涂改、划线、拆散 ， 如有遗失及时报告，按规定处理 ； （四）借阅档案的期限 5－ 10 天，过期需继续使用的要补办借阅手续 ； （五）借用档案者，不得擅自复印留存，用后限期退回并承担保密义务 ； （六）借阅党 支部 会议记录、办公会议记录等，需经局主要领导批准 ； （ 七 ）借阅超过规定范围的需经办公室主任批准 ； （ 八 ）对外提供利用需经局领导批准。 20 第三章 印鉴使用管理制度 第一条 “ 舒城县 气象局” 印鉴由办 公室负责并指定专。