梁氏保洁公司hr部门工作流程

梁氏保洁公司hr部门工作流程内容摘要：

限 ⑴ 各部门 /人员根据实际工作需要，提出书面培训需求申请。 ⑵ 部门和个人的培训需求须经过部门负责人审批，部门负责人说明理由和相关意见，交分管领导审批。 ⑶ 分管领导根据培训需求申请，结合实际工作需要作出明确的审批意见，交人力资源部审批。 人力资源部对培训需求及培训计划进行调查、了解，作出明确的审批，确定培训相关事宜（方法、讲师、题材、考核方法等）后，由人力资源部总监审批。 ⑷ 公司常务副总对内部讲师授课的培训课题作最终审批。 ⑸ 公司董事长对外部培训或外聘讲师的培训作最后审批。 除总公司人力资源部 以外，其它部门或分公司自行组织的培训计划须向人力资源部提交书面申请和详细方案，并按上述流程逐级办理审批手续。 六、员工激励制度（详细内容见后附文件 4） 文件 勤奋工作者表彰条例 文件 合理化建议奖励条例 文件 福利制度补充条例 文件 优秀团队、优秀员工奖励条例 附图 1：招聘流程 招聘工作流程 部门名称 人力资源部 流程名称 招聘工作流程 流程层级 B 概 要 招聘流程 单元 用人部门 公司常务副总 招聘主管 人力资源部总 监 公司常务副总 体检中心 节点 A B C D E F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 no yes no no yes yes no yes no yes 不合格 合格 公司名称 梁氏保洁公司 密 级 机密 第 1 页 （共 1 页） 使用单位 人力资源部 签 发 人 编制日期 20 4 审核日期 批准日期 附图 2 用人需求申请流程 部门名称 人力资源部 流程名称 用人需求申请流程 流程层级 B 概 要 用人需求申请 单元 用人部门 公司常务副总 招聘主管 人力资源部 总监 公司常务副总 公司董事长 节点 A B C D E F 开始 提供用人申请 发布招聘信息 专业技能复试 编制流程目录 组会研讨 初试 筛选简历 录用审批 三试及录用决策 核定岗位及薪资 通知体检 工作跟踪 审批 完成体检 正式入职 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 no no yes no yes yes no 增编岗位 no 缺编岗位 yes 公司名称 梁氏保洁公司 密 级 机密 第 1 页 （共 1 页） 使用单位 人力资源 部 签 发 人 编制日期 20 4 审核日期 批准日期 入职手续办理流程 部门名称 人力资源部 流程名称 入职手续办理流程 流程层级 B 概 要 入职流程 单元 用人部门 招聘主管 调配主管 薪资主管 培训主管 行政部 节点 A B C D E F 开始 编制年度用人计划 审核并签署意见 提供用人需求申请 收存备案 发布招聘信息 审批 审批 审核 审核并签署意见 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 签字不全 签字齐全 公司名称 梁氏保洁公司 密 级 机密 第 1 页 （共 1 页） 使用单位 人力资源部 签 发 人 编制日期 20 4 审核日期 批准日期 培训工作流程 部门名称 人力资源部 流程名称 培训工作流程 流程层级 B 概 要 培训申请 单元 用人部门 负责人 常务副总 培训主管 人力资源部 总监 常务副总 公司董事长 节点 A B C D E F 开始 提供应聘人员登记表 审核 编制流程目录 组会研讨 办理入职手续 准备入职资料 向新员工提供胸卡 录指纹 接收到职通知 制作工号、饭卡 入职资料归档 安排入职培训 正式上岗 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 汇总 no 公司名称 梁氏保洁公司 密 级 机密 第 1 页 （共。