新员工入职手册

新员工入职手册内容摘要：

准确的人员岗位配置情况。 避免报送不及时而导致的员工工资等相关核算不准确等情况发生。 三 、 特别提示 9 公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位： 公 司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受你的调动申请； ，原则上入司两年内不能申请内部调动； ，公司不再接受你的调动申请。 【 绩效管理 】 一、 绩效管理的原则 个人的绩效目标应与 公司 目标保持一致 公司目标会层层分解到个人，因此你的绩效目标和公司 目标是一致的。 你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。 绩效管理也是对过程的管理 公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断地对你个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。 绩效标准和岗位有关 绩效标准与岗位职责密切相关。 个人绩效包括成果和行为。 你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对公司的贡献和价值。 养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应公司的发展。 绩效与回报有关 个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑 ； 亦可能 会 面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。 绩效需要不断的改善 你需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。 二、 绩效考核 考核周期 各 部门 根据具体情况选择按月度或季度进行考核，年度考核由 行政 部统一安排。 面谈制度 你的直接上司会和你进行面谈，共同填写 ，对你的工作计划的执行落实情况、10 行为表现、工作能力等进行综合考核评估。 绩效考核结果由 行政 部门统一存档备 查。 具体考核办法请 详细参阅公司制定的《绩效考核 制度 》。 【 员工关系篇 】 一、 劳动合同 公司实行全员劳动合同制管理。 公司会 与你签订劳动合同。 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。 二、 完备调离手续 与公司解除 /终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括： 1) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 2) 向指定的同事交接经手过的工作事项； 3) 报销公司帐目，归还公司欠款； 4) 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理； 5) 完备 公司 规定的其他调离手续。 待所有离职手续完备后， 离职当月实际工作天数 作为薪酬计算依据，次月发薪日将存进你 在公司预留的建行卡 号 中。 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排 行政 部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 三、 纠纷处理 合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或行政 部 申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 职员申诉通道 当职员认为个人利益 受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他职 员违反 公司规定 的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。 申诉程序 1） 原则上，职员的各层管理人员直至 行政 部、 执行董事 或董事长均是申诉对象。 11 2） 当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉： a) 公司鼓励职员逐级反映情况，或者直接向部门负责人或 部门上级主管领导 申诉； b) 从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向 执行董事 或董事长申诉。 c) 申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。 d) 各级责任人或责任部门在接到职员申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。 处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者 ，职员如果对处理决定不满意可继续向更高一级 管理者 申诉。 xxxx 有限公司 2020 年 4 月 11 日 附表： 附表 一 《入职通知书》 附表二 《入职申请表》 附表三 《办公用品领用登记表》 附表四 《转正申请表》 附表五 《试用期评估表》 附表六 《员工请假单》 附表七 《员工 变动 审批表》 12 附表一 入 职 通 知 书 (先生 /小姐 )： 您 好。 我们很荣幸地通知 您 于 年 月 日（周 ）到 我 公司 部入职 ，担任 一职。 祝贺您即将成为我们公司的一员。 关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备： 1） 请在上班第一天携带身份证 原件及复印件（ 1 份）， 学历证书、学位证书 、职称证 原件及复印件（ 1 份 ）， 2 张一寸 彩色 照片 ， 2 张一寸完美证件照 ， 本人本市建行卡复印件 1 份， 行政 部会为你办理相应的 入职手续； 2） 公司作息时间为 9： 00— 17： 30，其中 12： 00— 14： 00 为 午餐 和休息时间（注： 公司为员工免费提供午餐，请自带饭盒两个 ）； 3） 公司将为您提供必要的办公环境和办公设备； 4） 请自带一个饮用水杯； 5） 根据您 个人情况，公司将会按照 陕西省 西安市政策规定为您缴纳相应的社会保险。 请于约定的时间准时到公司 报 到。 公司员工须知：在入职到岗后，请您 根据行政 部 的 安排查看公司各项规章制度， 并 在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 期待您成为我们的新同事。