襄樊市体育运动学校教练员训练制度

襄樊市体育运动学校教练员训练制度内容摘要：

，严格训练，严格要求；及时吸收国内外先进教学训练的方法和手段，改进教学训练环境，逐步提高教学训练质量。 三、教练员要根据各专项教学训练大纲的规定，制定周期、年度、阶段、周教学训练计划，并合理安排课时训练内容。 充分发挥教练员在训练中的主导作用，使教学训练工作有步骤、有系统地进行。 四、认真钻研训练大纲，努力学习体育理论，自觉参加训练研究和业务学习，不断地总结训练经验，每学年撰写训练中贯彻 启发诱导、循序渐进、因材施教、区别对待方法，培养学生训练的积极性和自觉性。 五、教练员每年要按专项训练大纲要求对学生进行考核，有目的进行充实和调整，对运动成绩优异有培养前途的学生积极培养，向上一级运动队推荐输送。 六、教练员要十分重视科学选材工作，配合科研单位，按照有关选材标准，进行测验。 新生入学未经选材小组鉴定不得进校，入学后要定期进行测试，并建有追踪卡片和训练档案，为选拔和输送提供依据。 七、文体结合，教书育人，严格教育训练常规，关心学生，全面发展，严格要求，耐心教育，严禁体罚学生。 八、加强教育训练和 竞赛中的安全保护措施，防止伤害事故的发生。 九、执行体育器材保管室制度，加强对学校场地、器材、设备的管理，教育学生爱护公物，丢失损坏照价赔偿。 十、工作严谨，作风正派，为人师表，教学训练工作中，言传身教。 13 谷城县青少儿业余体校 选材测试制度 为了搞好学校的选材工作，做到 科学选材， 选好苗子，打好基础，早出人才，快出人才，出好人才，特制定 襄樊市体育运动学校 选材测试制度如下： 一、 测试机构： 成立以学校校长为组长、分管副校长为副组长的选材测试领导小组，以科研医务室为主要成员的选材测试机构。 二、 测 试对象： 凡 经初步选拔拟 进入我校的运动员，都要经过选材小组的测试和评定。 三、 测试方法： 由 学校选材测试领导确定测试时间、 选材小组成员 根据被测试对象拟学习的 项目进行测试评定，并做好记录，测试数据进微机储存。 四、 测试内容： 形态、技能、生化、专项及身体素质。 凡测试不合格者不能进入学校训练学习。 14 谷城县青少儿业余体校 训练监控制度 一、 我校所有项目的教练员，每年必须配合 科研医务室 对 所带运动员进行 二次至 三 次的 形态 机能、生理生化检测和专项素质的测试。 二、测试数据分析结果及时反馈给教练员 ,并对运动员进 行指导 ,使教练员能及时对运动员进行计划和训练方法手段进行调整。 三、科研医务室要对重点运动员进行追踪监控，并根据监控结果，给教练员提出调整训练进度或强度的建议和意见。 四、 对 运动员 测试 ,可实行短期内连续跟踪测试 ,以获得准确的数据 ,给予宏观、公正的评价，促使训练成绩的提高。 五、 对运动员的测试资料妥善保管，归档、归类保存。 15 谷城县青少儿业余体校 人才库管理制度 根据学校的招生选材制度，我校对进校和在训的运动员进行跟踪测试，并且建立运动员技术跟踪档案，所有档案资料均进入校体科所的人才库进行管理。 一、 对新入校的运动员进行形态机能、生理 生化、 专项素质等进行测试的所有数据 ， 由在场进行测试的科研人员、教练员进行签字确认后 ， 交 科研医务室 入人才库； 二、 对在校在训各项目的运动员每年进行的跟踪测试成绩，均由科研测试人员确认以后，将意见反馈给教练员，所有数据交体科所入人才库； 三、 对各项目跟踪测试的运动员， 科研医务室 必须制定出调整的方法、意见并将评估结果反馈给教练员，配合教练员定 出调整方案，帮助运动员提高运动成绩； 四、 人才库必须收 齐 学校各运动队每年出队的参赛人员报名单，大赛秩序册、成绩册 ,并全部入库； 五、 人才库必须收集各运动队每年输送情况，包括到省队集训的调训通知，运动员的转正情况，输送到全国各重点院校及部队体工队的情况必须详实，并且入库； 六、 对各项目的运动员每年进行两次综合达标考核，必须将运动员考核的所有数据全部入库； 七、 对各项目运动员的文化成绩及班主任、文化课教师的综合评定情况全部记入运动员档案，并且入库； 16 八、 对人才库的所有数据、资料均由 科研医务室 专人负责管理，运动员 技术档案必须逐次检测填写 ,内容必须齐全、规范。 数据库存档要分项目、时间，评定记录和分类； 九、 人才库是学校科研训练的重地，管理人员必须保持库房整洁、明亮，库内严禁烟火，无关人员一律不得入内，库内数据、资料未经领导批准，不得随意外借和销毁。 17 科训科职责 一、负责运动队的建队和选材工作。 二、聘任、考核教练工作，并签 责任书。 三、制定训练计划和规章制度，拟定各训练队项目考核标准。 四、加强对训练工作检查和考核，拟定优秀教练员、运动员的考核、奖惩办法，并组织评选。 五、组织教练员政 治和业务学习，开展教研活动，检查教练员的训练计划和训练教案，经常开展经验交流活动。 六、负责比赛组队，办理竞赛各项手续工作。 七、定期对运动员进行身体素质和运动技术成绩的测试，填好追踪卡片，做好建档工作。 八、加强对教练员的业务能力、学识水平、工作态度、工作成绩的考核，并将考核结果和资料记入考绩档案，作为今后工作连任、聘任的依据。 九、抓好器材保管室工作，合理制定器材添置计划，安排场地器材使用。 18 科训科科长岗位职责 在主管校长领导下主持全科工作，认真贯彻党的教育、体育方针政策，执行上级部门关 于训练工作的指示、负责学校的运动队招生、进队、训练、竞赛、组队的管理工作。 负责作好教练员的思想政治工作，调动教练员的积极性；负责教练员的业务学习，提高教练员政治、文化素质和业务能力。 指导各项目，开展学术交流和科研活动，检查审批教练员周期、年度、阶段、重点队员训练计划、课时计划。 负责编。