镇卫生院20xx年基本公共卫生服务绩效考核实施方案

镇卫生院20xx年基本公共卫生服务绩效考核实施方案内容摘要：

扣除总经费的 30%，并扣除村医补助 经费，情节严重的取消村医资格。 未、报迟报各类报表、资料，每次从 村医补助经费中扣除 100 元，超过 3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，如高血压病人访视等。 年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。 年终根据工作表现和考核结果评选三名先进村卫生室，分别给予 5000元、 4000元、 3000 元的奖励；评选 6 名先进工作者，分别给予 1200元的奖励，奖励经费从卫生院公共卫生经费中支出。 八、工作要求 （一）加强领导， 精心组织。 卫生院 负责制定具体考核实施意见和考核细则，负责对考核工作进行管理与监督， 卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助。 （二）加强管理，规范运作。 各单位要做到考核公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报考核结果。 鲁班镇 卫生院 二 0 一四 年 四二十日 附件 鲁班镇卫生院 2020 年 公共卫生服务绩效考核实施细则 被考核单位： 考核时间： 年 月 日 项 目 考核内容 分值 考核方法 考核记录 得分 一、建立居民健康档案 (15 分 ) ， 入户为居民建立健康档案，健康档案建档率达 90%以上。 5 分 ； 2 根据任务分解未完成比例扣分。 扣完为止。 真实、逻辑、无缺项。 10 分 10 档案一份不真实扣 一分 ； 逻辑不合一份扣一分。 扣完为止。 二、健康教育（ 6分） ，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于 12 种。 2 分 查阅资料，少一种扣 分，扣完 为止。 健康教育宣传栏一块，宣传内容每两月 至少更新一次。 2 分 无宣传栏不得分，内容更新少一次扣 分。 座。 1 分 少一次扣 分，扣完为止。 健康教育资料完整。 1 分 查阅资料，资料不完整酌情扣分。 三、预防接种（ 17分） ，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院。 2 分 无常住或流动人口中儿童登记花名册不得分，信息未及时报送 不得分。 、传达预防接种信息，通知适龄 儿童接受预防接种。 及时报告疑似预防接种异常反应。 2 分 未通知适龄儿童接受预防接种一次扣 1 分，发现一次。