人社局20xx年党风廉政和惩防体系建设工作总结汇报内容摘要：
学习园地、单位网站开辟阵地，进行舆论引导。 （ 2）抓机构，建立组织保障机制。 成立以局长为组长，其他班子成员任副组长，各股室和二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作工作领导小组，局主要领导对党风党风廉政建设工作负总责，分管领导各负其责，各股室、单位负责人各自负责本单位的党风廉政建设工作，局纪委负责活动的督促检查，形成了层层抓落实的良好局面，党风廉政建设各项工 作得到了很好落实。 （ 3）抓体制，建立制度保障机制。 结合我局实际，健全完善了干部管理制度、财务管理制度、干部学习制度、窗口建设制度、党风廉政建设工作制度、机关内部管理制度、公务用车使用规定、重大事项决策征求意见制度、廉政约谈制度、“三谈”、“三评”制度及党内民主监督制度等，为党风廉政建设责任制的落实提供了制度保障。 （ 4）抓监督，建立落实保障机制。 由分管纪检工作的党委副书记带队，采取日常巡查、随机暗访以及投诉专查相结合的方式，每周对全系统的干部作风进行督查，重点检查系统内干部职工工作纪律和作风问 题，截止目前，明察暗访 120余次，下发《督查通报》 100 余期，对出现问题的干部和窗口通报批评，限期整改，取得不错成效。 县委主要领导高度赞扬此做法，县第二纪工委主动要求参与人社系统干部作风督查。 （ 5）抓考核，建立责任保障机制。 一是建立责任考核制度。 实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导对反腐倡廉工作负总责。 同时，通过签订党风廉政建设责任书等形式，建立上下级党政领导联系负责 制度，将反腐倡廉工作逐级落实到各单位，一级抓一级，层层抓落实。 二是建立考核办法。 把责任制考核与业务工作考核相结合、与领导班子考察相结合、做到一起布置、一起检查、一起评比，互相渗透，互相促进，协调发展。 （二）做到“四个结合”，确保落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作取得实效。 （ 1）结合政风行风评议工作，切实转变工作作风。 今年，我局紧密围绕“转作风、提效能、树形象、优环境”的主题，将党风廉政和惩防体系建设工作与行风评议有机结合起来，进一步转变工作作风，提高服务质量。 一是对接优化经济发展环境， 对接我县建设“文化旅游强县十堰西北门户”战略定位，对接人社业务工作。阅读剩余 0%
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