印刷公司员工手册

印刷公司员工手册内容摘要：

奖金及补助。 而且不支付任何经济补偿金： 1．一年内旷工累计达 5天 /次者。 2．伪造或故意涂改与工资挂钩的相关数据者； 3．强暴、胁迫、恐吓公司同事或蓄意不服从上级主任调遣者； 4．在公司内酗酒或在外酗酒在公司内滋事，或在公司内聚赌，妨害公司正常秩序者； 5．利用公司或其它名义在外招摇撞骗者； 6．在服务期间收受厂商贿赂和厂商有利害关系的招待，挪用公款、亏欠公款者； 7．意图为自己或他人之不法利益捏造事实，欺骗蒙混，导致公司受经济损失者； 8．利用职权或职务之便，谋求个人或他人不当利益或营私舞弊者； 9．泄露公司重要机密者； 10．偷窃公司文件及泄露客户资料或有利用公司业务之便以营利为目的在外炒单、设计、维修者（未经允 12 许，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者）； 11．故意怠工对公司造成不利影响者； 12．违背安全规章制度导致出现严重后果者； 13．非本身职务需要，擅自使用机器设备和在设备使用、维护时故意误导致使损坏者； 14．在公司内殴打他人或互相殴打者； 15．有盗窃行为或擅自将公物带出厂外者； 16．故意损坏公司财物且造成严重损失者； 17．拉帮结派、结党营私与公司对抗者； 18．借工作之便向部 门下属借支、欺压敲诈员工被证实属实者； 19．借工作之便，乱搞男女关系造成不良影响者； 20．在公司服务期间，触犯国家法律受到刑事处分者； 21．在未与公司进行有效沟通的情况下煽动怠工或罢工者； 22．吸食毒品者； 23．造谣生事，诽谤他人或凌强欺弱取笑身体残障及生病员工造成严重后果者； 24．公司所规定的生产部门禁烟区内吸烟而不听劝阻者； 25．擅自离职或在公司突发事件发现时通知到位而故意不作为，造成公司重大损失者； （五） 离厂手续： 离厂人员在辞职到期当天早 9： 30 前带齐厂牌、工卡、饭卡、 工具等到人事处办理有关交接手续填写《离职签办单》， 并由经办人签名 人事文员算考勤 交财务部计算工资 交人力资源部审核 交总经理签批工资单（总经理外出时，工资可由总经理助理代批，总经理补批）由人事文员通知离职人员领取工资 离职人员领取工资后，必须即时离厂（特殊情况需经得人事人力资源部允许），保安凭已签批的《离职签办单》给予放行。 第五章 .福 利 制 度 第一条 伙食补助 （凡在公司就餐人员均扣伙食费，伙食标准为 300 元 /人 /月，公司补贴 150 元 /人 /月，个人承担 150 元 /人 /月）。 13 ，公司鼓励员工在公司饭堂就餐。 凡是在厂就餐的员工，享受公司直接在饭餐里支付一定金额的饭餐补助费（饭堂提供 1日 3餐）； 、普通员工在大饭堂就餐（办公室职员试用期内在大饭堂就餐）； ，公司不给予发放饭餐补助费。 第二条 住房标准 （凡在公司住宿人员均扣住宿费，标准为 300 元 /间） ： A、 B、 C、 D四级： A 级：一人间，针对经理级以上人员 B 级：二人间，针对主任级 人员或夫妻人员。 C 级：四人间，针对组长级人员 D 级：六人间，针对普通一线人员 、单间两类： 单间的参考收费标准： 300 元 /间 公司在宿舍房间有多的情况下，可分配给本厂员工 （只限本公司内部员工）。 但必须向人事人力资源部申请并承担相关标准费用，最终经总经理审批同意后方可入住（凡与公司工作无关住宿人员须与公司签订《免责协议》后方可入住）。 3． 2 凡申请外宿的人员公司不给予补助住房补贴； 3． 3 在厂住宿的员工，若因个人原因被公司解雇及试用期未满辞工人员，公司将扣除相应的住 宿费； 3． 7 用水、用电标准： A、 经理级以上人员，以每间房每月补贴用水： 2 吨 /人；用电：夏季（ 511 月） 80 度、冬季（ 124 月） 50 度，超出部份按市价收费； B、 主任级人员，以每间每月补贴用水： 2 吨 /人；用电：夏季（ 511 月） 80 度、冬季（ 124月） 50 度，超出部份按市价收费； C、 员工宿舍，以每人每月补贴用水： 2 吨 /人；用电：暂不规定（但必须做到人走灯灭、人 14 离扇停、光线充足时不开为、不私接插座）。 超出部份按市价收费（以每间宿舍计）； D、 宿舍水、电表、水龙头、门锁等设施若有损坏或失灵应及时报人力 资源部维修 /更换（费用自行承担），如不及时申报，将按前 3 个月平均数的双倍核收并赔偿其损坏的水、电表。 若人为故意损坏的，双倍赔偿。 第三条 有薪休假、积假 一、休假管理： （除年假外），须以半天（即 4 小时）起为单位，所有休假的员工须填写请假条，按休假审批权限进行签批，签批后交人事人力资源部签收后方可生效； ，直属主任在考虑员工休假申请的时候，必须查看其考勤记录、守时情况、总的工作表现以及申请休假原因。 主任有权根据生产情况合理安排休假人员延迟休假或另调配时间，以不影响 本部门工作为前提条件； ，如遇意外或因疾病不能返工需要延假的，须提前 1 个工作日请示直属主任和人事部，直属主任同意后可延假。 否则视为旷工。 回厂时再填写请假单，注明请假原因，并出具相关证明补办请假手续； ，提前上班者，应主动向人事人力资源部销假； ，人事人力资源部出具请假 单，未经人事部签核的请假单，保安不予放行，人事部将 按其旷工论处。 ：本程序及权限是指公司对休假审批的最基本要求，各部门可视实际情况增加审批权限。 司对于写字楼及月薪人员（或车间安排加班而未计加班费的员工）在有记录的延时加班或节假日加班未计加班费者，可享受积假待遇。 在有积假记录的员工请假不扣工资，以基本工资为标准计薪。 积假以年度为标准，不跨年。 人员 普工 组长级 /享受组工级待遇人员 主任级 /享受主任级待遇人员 经理级 /享受经理级待遇人员 副总级 休假时间 3 天以内 直属组长 直属主任 直属经理 总经理 董事长 15 直属主任 直属经理 3 天以上 直属组长 直属主任 直属经理 直属主任 直属经理 总经理 直属经理 总经理 总经理 董事长 7 天以上 直属组长 直属主任 直属经理 总经理 直属主任 直属经理 总经理 直属经理 总经理 总经理 董事长 二、 法定节假日 元旦，放假 1 天 (1 月 1日 )； 春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 )； 清明节，放假 1 天 (农历清明当日 )； 劳动节，放假 1 天 (5月 1日 )； 端午节，放假 1 天 (农历端午当日 )； 中秋节，放假 1 天 (农历中秋当日 )； 国庆节，放假 3 天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 法定节假日加班按基本工资的 3倍计算； 日常加班按基本工资的 ； 计件人员按正常的计件工资计算。 三、事假 请事假需提前一天填写《请假单》，注明请假事由，按规定的审批手续办理签批，签批后交人事人力资源部批收后方可生效。 事假期间不计工资。 四、病假 ，因急发病者无须提前请假（特殊情况可电话请假），但病假后须附有医院相关证明方可销假。 [重病或工伤，需持有镇级以上（包括镇级）医院签章的有效证明 ] ，又不能适宜其它职位的，公司有权与其解除劳动关系； 16 ，按旷工论处。 ，但可享受有薪积假。 五、产假 续工作满一年的，符合国家计划生育规定的女员工，可以享受国家相关规定的产假 90 天（难产增加 15 天）（注：国家法律未认可的婚姻关系不给予产假待遇，按事假处理）。 ，但必须一次性使用，超出天数依事假处理； ，须至少提前一个月申请，经部门主任及部门经理同意，由总经理审批。 假后提供结婚证、准生证及出生证明。 六、婚假 在公司连续服务满一年以上并符合国家法定结婚年龄及法定婚姻关系的员工，可以享受 3 个工作日的带薪婚假。 晚婚假可享有 5天的法定有薪假。 需提供结 婚登记书原件方可办理请婚假手续。 婚假超过法定假期的，按事假处理。 七 、工伤假 因工伤而休假的员工，经官方医疗部门出示证明和开具病假条，可以享受带薪病假（基本工资 100%。