20xx年区廉政风险排查防控机制建设工作总结

20xx年区廉政风险排查防控机制建设工作总结内容摘要：

建项目等易滋生职务犯罪的环节，深入分析医务人员及后勤管理人员岗位职责、利益导向以及潜在的廉政风险点，针对性地制定防控廉政风险措施。 三是横向查找。 通过自己找、同事帮、群众提、互相查、 6 领导点、组织评等六种方式 ，抓重点把关键，找全易产生腐败行为的风险。 如，区文体旅游局在初步梳理出廉政风险点后，邀请 了辖区的部分社区文艺团体负责人、网吧经营者、歌舞娱乐场所经营者 和 xx 社区居委会工作人员召开了区文体旅游局廉政风险点征求意见座谈会，对《区文体旅游局廉政风险点及风险等级征求意见表》进行公开讨论，特别对文化市场行政许可，文化市场综合执法，重大事项决策，大额资金的使用，大额服务类、货物类的采购，基建工程的招标等存在廉政风险事项的防控和治理等问题进行了深入的分析研究和查找，并进行归类汇总、综合分析，制定相应的廉政风险防范措施。 四是纵向查找。 根据岗位职责，绘制权力运行流程图，逐一理清职权情况，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学。 如， xx街道选取 处理群众诉求较多 的信访办 作示范点，针对信访办可能存在的廉政风险点开展集中查找、集中讨论、集中评定，将廉政风险点和廉政防 控措施在公开栏公开，接受群众监督。 街道办事处其他科（室）、社区居委会以信访办为模板，深入开展廉政风险点排查，增强了工作的针对性和可操作性。 （二） 明确 排查 重点。 在查找廉政风险过程中， 各单位紧贴突 出问题、紧贴关键环节、紧贴重要岗位，着力查找领导岗位和重点岗位人员的风险，着力查找重大事项决策、重 7 要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用“三重一大”议事决策风险，着力查找管理人、财、物等重要环节风险，做到不留死角、不留空白、不留盲点 ， 确保风险 定 位 不迷糊。 如 ， 区法院按照岗位、职责和人员“三定”方案，对照法律、司法解释及有关规定，突出重点领域和关键岗位，着重排查了三重一大事项、立案审查、财产保全、裁判文书审批、采取执行措施、涉案款物管理、 新 审判办公 综合 楼建设等最容易引发廉政风险的重点环节， 通过全方位、多层次的自查、互查、评查、审查，共排查出廉政风险点 xx 个，其中岗位个性化风险点 xx 个，全面查清廉政风险隐患。 （三） 明确 等级 标准。 严格 要求全区各单位 查找出的廉政风险 按 时按 标准逐级上报、逐级审核、严格把 关，并在一定范围内公示；对查找脱离实际、内容空泛、敷衍搪塞的，及时整 改，确保查找标准和质量。 对查找出的风险点严格 按等级 标准进行分析评估，按风险发生的几率和危害程度确定风险等级、细化风险内容、明确风险形式，编制岗位风险等级目录，实行风险的分级分类管理。 如 ， 区检察院为使风险评估更准确、更有针对性， 采取了双向确立风险等级的方式 ：一种是按风险的性质确立风险等级 ， 即从风险发生机率、危害程度、形成原因等方面进行评估，根据风险发生可能造成的危害程度以及机率大小，将风险等级划分为 高、较高、较低 三个等级 ； 另一种是根据岗位职权确定风险等级 ， 一级是 8 重要风险岗位，二级是中级风险岗位，三级是一般风险 岗位。 检察院 还 对查找出的所有风险点。