ccdm论文-猎头—新人力资本市场的核心推手猎头行业的市场前景及人才职业发展通道分析报告(编辑修改稿)

ccdm论文-猎头—新人力资本市场的核心推手猎头行业的市场前景及人才职业发展通道分析报告(编辑修改稿)内容摘要：

受着中国加入 WTO的进程加速 ,中国面临着越来越国际化的竞争，由此而带来的竞争手段也越来越国际化。 作为一种广泛为国际企业 挖掘人才的手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。 目前，究竟谁先进入中国猎头市场已经无关紧要，重要的是服务的层次和品质。 如火如荼的中国商业社会，从陌生到熟悉，猎头公司正在呈现星火燎原之势，从引进到蓬勃发展花了不到十年。 当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权，猎头公司也水到渠成地赢得更为广阔的舞台，无论是国际知名猎头公司的入驻、还是本土猎头公司雨后春笋般的钻出地面，面对公众 —— 猎头行业正由神秘、低调转向理性和公开。 在这个每年产生上百亿价值的行业，它的发展速度可以用 “ 爆炸式 ” 来形容，仅 在上海，据不完全统计，从事猎头相关业务的公司不下两千家。 中国猎头市场发迅速，据不完全统计，国内猎头企业已经达到数万家之多 而在整个行业之中，中国本土的猎头公司已经由幕后走向前台，由隐秘变得公开。 85％以上经理人近两年与猎头公司有过接触， 23％的经理人有超过 8次以上的频率，说明猎头公司活动相当频繁，猎头公司对于经理人来讲已经不再神秘，那种接到猎头电话然后很奇怪地问 “ 你怎么会有我电话 ” 的问题，大概会越来越少，因为猎头将与职场经理人的职业发展越来越密切。 中国猎头公司的发展必将走向理性和规范。 二、猎头行业的市场前景 (一 )当前人才市场竞争现状 据行业 估算，全球猎头公司的收入持续上涨 ,1993 年仅为 30 亿美元 ,20xx 年则达到 83 亿美元。 如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩 /费里国际有限公司（ Kom/Ferry Intemational）、海德里克 司特拉各斯国际有限公司（ Heidrick amp。 Struggles International)及斯宾塞 斯图亚特公司 (Spencer Stuart)，等等。 进入 21 世纪以来，在各国政府政策的支持、鼓励和刺激下，形形色色的猎头公司充当了全球高级人才争夺战的急先锋和主力军。 全球高级人才中介市场上， 70%的高级人才流动都有猎头公司参与的身影， 90%以上的大企业利用各类猎头公司选取人才。 4 “人才管理”是企业面临的实际挑战，企业对于“人才发展”的需求大于“人才招聘”。 在 HR面临的最大的人才挑战的调查中， %的受访企业认为“发展管理人员的领导力”是他们目前遇到的最大挑战；第二、第三位的挑战是关乎到企业可持续性发展的条目 ：“让员工保持在高绩效水平”和“保持内部核心员工的稳定性”，都有超过 1/5的受访企业选择；相较而言，“扩大潜才库”不是最严重的挑战，选择此项的受访企业不足 5%。 在很多情形下，人们将优秀的管理者和企业的持续发展之间画了等号。 在过去的三年中，多份针对西方企业的人才调查报告显示： “企业正在感受着由于缺乏优秀的管理者对企业的长期发展带来的威胁。 ” 人才招聘中遇到的主要挑战 如图所示： 而猎头的出现，恰恰为企业填补的高端管理人才与专业人才寻访渠道的匮乏；猎头与企业建立形成的合作人力资源供应商关系，有效 填补了招聘、面试与探求匹配度专业的缺失。 在当前职场，外企、国企、民企三足鼎立的形势下，讲求突围、创新发展的公司不仅仅在内部机制上加强完善自我的核心竞争力，更渴望通过经验丰富、素养优秀的职业经理人带动企业车轮的滚滚向前，而猎头的幕后推手无疑是活跃整个高端人才市场的核心力量。 (二 )新兴 人力资本市场运作 随着中国企业职业化运作的加速进程，管理者越来越清晰的认识到人力资本的重要性。 自从 1960 年 Schultz 正式提出了人力资本理论以来 ，该理论得到了飞速的发展，国内外大量学者对人力资本的定义进行了研究和探讨 ， 这种通过人们花费教育、健康、训 练、信息取得等方面的 5 投资所形成的资本，是知识和技术的人格化，这也意味着 它的核心和灵魂具有创造性和创新性的增值潜力， 这种增殖能力远远不是物质和 货币等硬资本所能替代的。 一旦当人力资本这种“活资本”投入经济运行，就能 够为其所有者和使用者带来价值的增值和丰厚的回报，还可以有效配置资源、调 整企业发展战略等市场应变能力， 这也是为什么要进行人力资本投资的主要原因。 而 无论是在商业领域，政治领域，还是其它领 域，猎头 无所不在的行动则恰恰充分的活跃了人力资本市场，让人力资源配置达到了优化和重组，为经济发展起到了不可或缺的流通作用。 在商业领域，人类历史上第一次盈利的奥运会 —— 1988年洛杉矶奥运会的主要承办人、“商业奥林匹克之父” —— 彼得．尤伯罗斯，惠普公司业绩不凡的掌门人 —— 有“铁女人”之称的卡莉顿．菲奥里纳，均是猎头公司的杰作。 1993年，“蓝色巨人” IBM公司 通过 Hamp。 S公司“猎取”的郭士纳（ Lou Gerstner,Jr.），新总裁掌舵 9年便让 IBM公司的股票价格上涨 10倍，重新成为全球最赚钱的公司之一。 通用公司的 CEO韦尔奇选择 44岁的杰夫．伊梅尔特成为他的接班人，而另外两位落选者罗伯特．纳达利和 W．詹姆斯．麦克罗尼则在一个星期内被 Hamp。 S挖到 3M公司和 Home Depet公司，成为那里的董事局主席兼 CEO，这两家公司都是《财富》 500强的大公司，而且收入甚至超过伊梅尔特。 麦克罗尼在 3M公司大获成功后，现任波音公司的 CEO。 现任美国电报电话公司首席执行官阿姆斯特朗，也是 20xx年被猎头公司挖取得。 20xx年 3月，微软总裁比尔．盖茨的重要助手李开复博士出走微软，投奔 Google 公司，出任全球副总裁兼中国区总裁 ；而玉成此事的猎头公司，佣金 赚足。 而 20xx年 2月，为尽快寻找到新 CEO，惠普已正式聘请一家纽约的猎头公司为其寻找卡莉顿．菲奥里纳的接班人。 按照协议，在猎头公司为惠普找到合适的新 CEO人选后，惠普将为此支付 300～ 400万美元的费用。 不仅仅在 商界如此，甚至连政界要员也是猎头频繁出击的重要领域。 20xx年 11月，美国前副总统戈尔弃政从商，出任全美最大的期货交易机构“西部都市金融机构”的副主席。 在猎头公司与客户公司的合同中，戈尔将负责发展公司的海外金融项目，以及制定公司在生物科技与资讯科技方面的业 务策略。 我国政府决策层也开始意识到猎头在高级人才配置中的作用。 20xx年，深圳改革国企领导人产生体制，推行“经理人才市场化”路子，大力发展猎头行业，拟首批将 1/3的国企经理人才委托猎头机构推荐。 深圳市副市长张思平指出：“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题，这也是国企改革最重要、最敏感的环节，市政府将非常重视猎头行业发展，鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争，成立猎头行业协会，使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地，为国有企业和其他企业提供更好的服务。 ” 20xx年 3月，中国外国专家局发 言人刘永志表示，“中国在市场经济下培育国际人才市场离不开猎头公司。 特别是国外大型猎头公司在中国国内建立的合资合作的猎头公司，能够给专家和用人单位搭建桥梁，提供非常专业的服务”。 现在扩大至学术界， 就连著名大学更换校长，也需要猎头服务。 20xx年 5月，香港大学校长职位出现空缺。 光辉国际猎头公司接受香港政府委托后，将重点锁定于全球华人精英领域，并立即动员公司各级单位和人员，采用一切搜罗。