人力派遣内容摘要：
對派遣員工的優勢： 接受派遣 為 快速進入職場方式之一。 提高個人附加價 值。 應屆畢業生快速的 就業管道。 暢通中高齡、技術性低的勞動者的就業機會。 以企業 為 轉運站 (踏板 )。 進入大型企業的踏 腳 石。 嘗試自己的興趣。 接觸不同的企業文化，熟悉不同的職務 …。 失業或待業期間的另一就業選擇。 人力派遣的缺點 （一）派遣工作被視 為 跳板、中間站－ 不安定感 （派遣員工） （二）忠誠度受挑戰－ （三）無法派發重要工作 （四） 差別待遇 人力派遣的現況 (市場 ) 人力派遣的現況 (台灣 ) • 7成 4上班族有意從事派遣工作，女性高於男性， 2025歲年齡接受度最高。 • 曾從事過派遣工作的上班族，平均被派遣 ，亦有 2成 1順利轉任正職。 • 3成 4曾派遣 派遣職缺以「 生 產 製造 」、「經營管理」、「業務貿易」最多 • 勞基法增修派遣法議題 ， %認 為 此 舉 將保障派遣、 %認為 能間接增加正職職缺。 • 因應全球化市場，人力資源運用將更 為 彈性，企業透過派遣作 為 短期或特定職務的人力運用，將成 為 人資市場趨勢。 人力派遣的相關報導 派遣勞工暴增 個個難過年 台灣立報 2020/2/8 鄭沛揚。阅读剩余 0%
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