员工业绩考核管理办法内容摘要：
晋级。 如 当月考核被评定为不称职者，停发一个月的 福利津贴（含领导职务津贴），或由 员工业绩 考评工作小组按照公司奖罚管理办法提出处罚办法 ；如第二个月 考核仍 被评定为不称职者，可由 员工业绩 考评工作小组研究调整其工作岗位或者 减薪，甚至劝退或除名。 凡在一个考核季度内评定分数均排在末位的员工，经员工业绩考评工作小组 提出报公司批准 ， 可予以 劝退或除名。 公司副职以上管理人员，必须以身作则，以高度的责任感履行其岗位职责，凡工作中出现一次重大失误给公司造成相应经济损失的，当月考核评定分数一律为零，并扣发全年浮动工资和奖金；出现再次失误者即予除名。 其余员工有以上失。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。