员工互助基金管理制度内容摘要：
及时、高效处理事件，人力资源可以先行调用互助基金，审批至行政副总生效；事后根据事件中员工原归属部门 书面 通知 用人部门并 分摊互助基金费用， 员工归属部门 签字后归档财务部 ， 单据使用同。 ：各小组 每年需将《基金支出明细表》公示 ， 以便员工监督和 查看。 核查： 财务部 、人力资源部员工关系专员 监控资金，月度、季度、年度定期及不定期盘点核对基金的使用额及余额。 如在盘点中发现某个部门的互助基金实际余额存在差异，则该部门基金管理人及负责人须承担基金差异损失，并在弥补损失后取消其管理互助基金的职责，该部门互助基金实际余额全部返还财务，对于以后该部门的基金支出直接向财务领取。 奖惩 ： 未按规定流程使用基金者，视情节给予当事人记过并处以 100500 元的罚款；因此造成经济损失 的 由当 事人 赔偿 全部金额 ； 挪用、贪污基金者 以及未按规定使用基金者 ，除全额赔偿外，将根据动用金额、事情的恶劣性质对挪用者处以开除、降职、记过、 50— 1000元罚款等处罚，其上级领导负连带责任。 每年底人力资源部、财务部共同对各组基金管理情况进行评比，对于工作优秀的给予奖励 50300元 ； 明确交接，仔细核对交接余额及原始单据： ，及公司组织架构（部门合并或分立）变动时，交接基金需要财务部和人力资源部同时监督。 交接时仔细核对交接余额，确保金额真实准确，原始单据有序完整。 如不按照要求操作，由交接产生的基金差异，则由后交接负责人承担交接责任。 地点和金额 ，首选附近的葵涌和大鹏人民医院，严重需转院者必须有转出医院的转院证明，且首选龙岗区人民医院和龙岗中心医院。 需要转到市医院的同样要有转出医院的转院证明，并在工作时间内的第一时间告知 员工所在部门和 人力资源部。 、药品必须在深圳市工伤保险所列明之医治 项目、药。阅读剩余 0%
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