员工加班管理规定内容摘要：
，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 ⑵ 规律性加班的部门如 管理部 （食堂人员、清洁工、保安人员）、质保 部 （检验员） 、制造部（空压工 、变值员） 等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 加班免除 与时限控制 ⑴ 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 ⑵ 下列行为不享受加班补贴： ① 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。 人力资源 室 核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。 核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为； ② 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； ⑶ 下列人员原则上 不予计算加班费 ： ① 中高层管理人员； ② 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的 销售、司机、绿化、 宿舍 等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工； ③ 实行计件工资或业绩提成工资的人员 （ 可考虑加班 补贴 ， 相关部门制定具体实施细则） ； ④ 试用、实习等人员； ⑤ 受留用察看处分人员。 ⑷ 加班时限控制 ： ① 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班； ② 员工加班一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时； ③ 员工每个月加班时间不得超过。阅读剩余 0%
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